迈入2009年，涟水法院受理的劳动争议案件呈“井喷”之势。今年1－4月，该院共受理此类案件152件，是去年同期的3倍多。面对这一情况，该院党组书记、院长夏立同志对全院干警提出明确要求：“优质高效地审理好劳动争议案件，真正做到案结事了，就是目前法院保增长、保民生、保稳定的重要工作内容，大家务必要从讲政治的高度做好这项工作。”

办案明显快了

张某某在一私营企业务工，该企业为外地一出口加工企业生产配件。因受国际金融危机影响，到去年底，该出口加工企业停止生产，拖欠张某某所在企业货款近100万元，企业拖欠张某某大半年工资9000多元。经劳动仲裁确认后，张某某到涟水法院准备起诉。该院导诉员了解情况后，向张某某详细讲解了诉讼须知，指导其到立案专柜办理了立案手续。立案调解室接案后，立即启动庭前调解，电话通知作为被告的企业老板到庭，耐心细致地做法律宣传和思想疏导工作，双方终于达成调解协议，被告在3个月内分期付清拖欠原告的工资。张某某临走时握着调解法官的手说：“真的没想到，从我走进法院到纠纷圆满解决，还不到半天时间，谢谢你们！”

该院创造性落实多项措施，最大限度提高办案效率。导诉室发放劳动争议案件立案、诉讼指南；立案庭开设绿色通道，当日立案、当日转交审判庭；劳动争议案件简易程序适用率达100％，已结劳动争议案件的平均审理时间仅7.3天。

老板连称懂了

该院法官经调查后发现，造成劳动争议案件“井喷”的主要原因，除了企业受到国际金融危机影响外，也有极个别企业老板借此故意扩大影响，拖欠工人工资。因此，该院坚持将调解工作贯穿办案的始终，就案讲解劳动合同法等，让当事人学法、守法。该院还与县经贸委紧密配合，挑选12法官组成宣讲组，开展义务送法进企业活动。宣讲组成员均是该院民事审判的行家里手，有着深厚的法学理论功底和丰富的审判实践经验，社会责任感较强。宣讲组先后到19家企业送法，共有5000多名企业管理人员和职工参加听讲。许多企业老板听了《劳动合同法》后连连称是，说：“这部法律不仅着重保护劳动者的合法权益，也保护了用人单位的合法权益，劳资双方均应依法行使权利、履行义务。”

工人终于笑了

    该院处理的淮安思达袜业有限公司借款合同一案，被执行人思达袜业公司受金融危机影响，产品出口停滞，因资金链断裂而停产倒闭，拖欠数百名工人工资和银行贷款600多万元，企业老板弃企避债，工人集访事件一触即发。

执行法官先后多次召集有关人员做协调工作，并及时向县委主要领导汇报案情，提出了解决问题的具体方案。最终，县主要领导痛下决心，按照评估价格安排县政府以620万元回购该企业的全部资产。该院依照法定程序使政府回购工作得以顺利实施，既实现了企业资产的快速再利用，又及时兑现了工人工资和银行贷款。

数百名工人一分不差地领到了被拖欠的工资，手上数着钱，脸上终于露出了发自内心的笑容。