为大力推进法院队伍建设，促进法官综合素质的不断提高，确保司法公正高效，笔者认为应着力从以下几方面抓起：

一是加强制度建设，强化法院内部管理。狠抓内部管理，坚持向管理要质量、要效率、要素质，针对群众反映和自身存在的问题，要切实制定整改措施，进一步加强制度建设，规范内部管理，完善制度，促使法官整体素质在原有的基础上再提高。

二狠抓党风廉政建设。坚持从严治院、健全制度，强化管理，以制度管理队伍，以纪律约束队伍，以道德培育队伍，强化内部监督机制，层层抓落实，自觉接受社会和公众监督，树立良好的自我形象。要坚持以人为本的原则，抓好干警思想政治素质的提高。每个干警都必须具备坚定的共产主义信念，高尚的社会主义道德情操，一心为公，一心为民，一心为业。 

三是着力抓好干警的教育培训工作。教育培训是法院队伍建设的重要内容，是不断提高干警业务素质的有效途径。要立足现实，贴近实际，本着“干什么、学什么，用什么、练什么，缺什么、补什么，急用先学和学以致用”的原则，在抓好初任培训和专业培训、晋升培训的基础上，重点抓好职后教育培训，制定科学合理的培训计划，保证审判干警人人都有参加培训的机会。  

四是多渠道抓好队伍的监督和管理工作。在不断加强思想政治教育和业务素质教育的同时，还要不断加强对政法队伍的监督制约，使政法队伍和政法工作时刻置于强有力的监督之下。加强监督必须多管齐下。在多管齐下抓好监督的同时，还要抓好内部监督管理机制的建立。要建立并坚决实行抓队伍建设领导责任制，推行部门执法责任制、案件跟踪监督制、错案责任追究制等，有效遏制执法中的随意性。

五紧密联系实际用优良的工作业绩检验队伍建设的成果。严格的管理带出优秀的队伍，优秀的队伍干出优良的业绩。要通过不断提高队伍的政治素质和业务素质，培养干警积极向上，奋发进取的高尚情操，激发干警干事创业、勇于进取的工作热情。因此，队伍建设要与业务工作紧密结合起来，创造一种既团结紧张，又严肃活泼的工作氛围，形成一种你追我赶、比成绩争奉献的工作局面。