在加强法院机关作风建设中，泗洪县法院实行“说、谈、查、警”制度，推进了该院党风廉政建设的深入发展，增强了干警“免疫力”，提高了干警遵章守纪、廉洁办案、公正执法的自觉性和主动性，取得了较好效果。
　　“说”即日常廉政教育：对新任职的中层干部，由纪检组长进行任职前的廉政谈话，有针对性地提出廉洁自律要求。每位中层干部每季度要向纪检组长汇报一次执行廉政制度情况；
　　“谈”即事前诫勉谈话：各部门负责人及纪检监察室发现干警出现苗头性问题的，及时提醒，限期改正，不能改正的，由纪检监察室对其进行诫勉谈话。部门负责人对于本部门出现的苗头性问题不制止，又不向纪检组报告的，纪检组长对该部门负责人实施诫勉谈话，并限期改正。干警在一个月内因裁判不公或工作方式不当被投诉二次以上的，由纪检监察室对其实行诫勉谈话，对照考核制度扣其当月考核得分；
　　“查”即严肃查处违法违纪行为：干警出现苗头性问题，如在规定期限内仍不能改正的，由纪检组报院党组研究给予相应处理，并给予部门负责人相应处理；对发生的违法违纪行为，坚决一查到底，依照有关规定从严处理，并责令行为人下岗学习；
　　“警”即公开警示教育：每季度公开一次反映干警违法违纪的信息，增强廉政监督透明度，加大廉政监督力度。对本院发生的违法违纪行为，及时召开全院干警大会，以案说纪，警示全院干警；
　　“说、谈、查、警”工作由纪检监察部门做好记录，建好台帐，每年度由院长进行检查，并将执行情况在全院进行通报，确保该项制度落到实处，取得实效。