初冬时节，走进盐城亭湖区法院，强烈感受到一阵扑面新风：院区窗明几净、秩序井然，车辆停放整齐划一，全院干警精神振奋，学习风气浓郁……

变化之快令人始料未及。采访中我们得知这是该院党组规范管理、注重细节、严在格内带来的明显变化。

先考书记员  不合格者待岗

“本院书记员的业务技能、工作能力参差不齐，亟待加强”。当代院长龚春光到任之初在走访调研中听到本院相关部门反映后，立即向院政治处下达指令：“全院每年审结近万件案件，书记员的业务素质不可小视，首先组织对全院书记员、速录员进行一次技能考核摸底，是骡子是马拉出来溜溜，不合格者待岗”。

军中无戏言！11月2日上午9时许，全院70名书记员、速录员悉数到齐，统一在盐城一所高校微机房内进行“看打”、“听打”两项技能测试。考核结果当晚公布，优秀22人，合格42人，不合格6人。

党组很快作出赏罚分明的决定：对22名优秀者给予通报表扬，对“看打”和“听打”不合格的6名人员给予3个月时间用于提高技能，3月后再次参加测试，对不能胜任速录员工作的人员将待岗3个月,待岗期间只发基本生活费，3个月后仍不能胜任，将予以劝退直至解除劳动合同。

一石激起千层浪，不少书记员坐不住了。“这次考核不够理想，我必须苦练基本技能，努力做个合格的书记员，如果连最基本的技能都不能掌握，则无颜见人。”民一庭的书记员小陈如是说。

书记员小李针对自己的弱项开起了“小灶”，每天打字不少于三万字。听打不少于半小时。民一庭的2名速录员像变了个人似的，一改以往懒、散、拖作风，参加庭审的注意力集中了，行为举止端正了，对待当事人的态度和蔼了。

考核是块试金石，更是一剂警醒剂。重视业务技能，争做技能高手，时下已成了该院年轻书记员的自觉追求。该院政治处主任朱岩琴欣喜地说：“考核催生了奋发的动力，燃起了争先的激情，6名不合格者有望提前甩掉落后帽子”。

迁走私家车  庭院变新颜

位于主城区的该院办公场所拥挤为盐城9个县（市、区）法院之最。每天清晨上班，有车一族像是赶集似的个个争先恐后抢占车位，原本狭小的庭落像似一个偌大的“卖场”，乱杂无序颇失威严与宁静。

规范内部秩序，必须把私家车“请”出门，还法院大院一片洁净！该院党组一班人形成公识。

改陈规易，解决泊车难。该院党组先后召开了三次“诸葛亮”会和两次民主座谈会，倾听了大家合理化的建议与意见。本着方便工作、利于出行的原则，经过走访洽商、实地考察，最终他们在本院附近的海悦大酒店、汉庭快捷宾馆、亭湖区海事局等单位达成了租借60个车位场地的协定。

“私家车迁出了，管理措施要跟上”，龚春光要求行政科迅速制定规章约束干警。随后，《车辆安全行驶规定》、《文明守法细则》等三项规定逐一发到有车的干警手中。为检验干警是否严格执行这些规定，该院分管院长每周都要带着政治处、行政科等部门的同志分别到三个租借场地进行巡查，对每月评出文明停放车辆予以表扬。对不按规定停放、对划分的车位不及时停泊的车辆提出批评，尤其对名下报称有车，实属无车占位者及时注销停放车位，此举深得租借场地管理人员的赞赏。海悦大酒店的客服管理部负责人高兴地说：“自法院干警的私家车停放在本店后，不仅管理上用不着费心，而且还为南北过往的车辆停放起到了一个示范作用。”

严在格内，既让干警实实在在体会到温暖，又能使院内秩序得到了“脱胎换骨”的改变。如今，走在院机关大院，警车停放整整齐齐，其他车辆各入其道，室内外纤尘不染，让人感到一种赏心悦目的感觉。凡来该院办事的人员都说：“亭湖法院变样了。”

私家车给公务车让道，增强全院干警爱法院、爱岗位、爱称呼的荣誉感。该院党组成员、纪检组组长俞士清说：“严格管理带来了新景观，门难进、脸难看、事难办的现象减少了，迟到早退的现象减少了，勇于争先的个人与部门增多了，群众赞扬法官的感谢信增多了。”

坚持勤督查  敬畏守纪常存心间

近期该院陆续出台了《亭湖法院院务审务督查工作暂行规定》、《严肃外出办案纪律规定》等多项规定，该院党组认为出台的规定，不可说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，而是要对照规定一着不让地抓落实，使干警对守纪心存敬畏。

10月25日上午9时10分许，在该院二楼电子门禁处，执行局某干警把当事人从该电子门禁带进办公区，违背了制定的司法安全工作规定。院安全工作领导小组查实后，立即作出通报批评、取消这名干警当月考评资格，并要求他在部门会议上作书面检查。

对这起似乎不起眼的小事，该院小题大做，除了作出上述处理后果，院主要领导还单独找这个干警谈心，寻问他对处理决定有何意见。这名干警坦诚地说：“院里作出的决定是正确的，全怪我工作责任心不强，处罚我是应该的，我心服口服！”

10月28日上午9时许，一名当事人在在本院大门口叫骂说唱，时间长达十几分钟，值班法警和值班保安没有及时阻止其行为。分管领导赶到现场平息此事后，当场对责任人进行了批评教育。并责成主管部门组织所属人员集中学习本院制定的《安全保卫工作管理规定》，重申“三区管理”要求。知错的法警和保安当即表态，要以这次事件为镜，严格执行规则和规定，遇事不回避、不推逶、不懈怠、履职尽责，确保法院安全。

对内的督查，该院不打“和牌”。每周由一名领导带班，率领监察室、政治处、办公室等有关部门对“五个严禁”、庭审、信访接待、司法礼仪及各项制度的遵守情况进行督查，对查出的问题第一时间发出《审务督查建议书》，明确提出限期改正的意见和建议，被督查的部门和个人要在规定时限内向督查部门反馈整改情况。如在规定期限内不能整改到位，随即下发《审务督查决定书》，报院长批准后，对违反规定的人员和部门负责人作出严肃处理。

对内查处，该院决不迁就。11月23日，该院已对少数干警违纪行为作出严肃处理，责令1名干警书面检查，对2名干警给予停职检查处分，对4名干警进行立案调查处理，对6名干警进行诫勉谈话。

规范管理、注重细节、严在格内，为奋力前行的亭湖区法院增添了底蕴和信心，相信他们的努力定会结出硕果。