连续八年被评为“全省文明法院、全省人民满意法院、全省优秀法院”，连续十二年无干警违法违纪，连续七年进京赴省上访“零记录”，连续三年被确定为全省法院“规范司法行为示范点”，两次荣立集体三等功，被省文明委评为全省精神文明建设先进单位，被徐州市委、市政府表彰为徐州市十佳政法标兵单位……这就是新沂法院。

近日，该院再获殊荣：荣立全省法院系统集体一等功！处处发光的足迹，串串耀眼的实绩，是什么铸就了新沂法院这一辉煌的历程？

以班子建设为龙头

2007年底，一幢崭新的，彰显法治形象的标志性审判办公综合大楼在新沂市沭河岸边平地而起：一批全新的科技设备??能够进行图像、声音同步记录的监控设备、投影仪、电子显示屏、速录机等也陆续“上岗”。这是针对原法院办公环境较差，物质装备较落后等情况，该院党组书记、院长梁冰带领班子争取新沂市委的重视和支持的成果，为该院落实规范化建设，审判公开、便民，建设现代化法院提供了较强的科技基础。

好班子带出硬队伍，这是新沂市法院领导班子在工作实践中形成的共识。近年来，新沂法院领导班子始终以作风过硬、团结协作、争先创优的精神风貌感染着全院的干警，影响和带动着全院的队伍建设。

团结奋进、争先创优是该院领导班子的一个重要特色。该院坚持民主集中制原则，凡重大事项集体研究决定。该院自去年以来先后召开22次党组会。同时，院长、分管院长、庭室负责人每年年初都要逐级签订“岗位目标责任书”，确保分管和主管部门人员不出现或少出现违法违纪现象。

扎扎实实的工作作风是该院领导班子工作的特征。班子成员带头办案，既当指挥员又当战斗员，用实际行动为干警做好示范。针对近年来案件大幅上升，干警工作压力较大，在一定程度上存在畏难情绪的实际，班子成员与干警之间开展形式多样的谈心，通过横向分析，纵向比较，引导干警调整心态，正视压力与困难，大胆放手开展工作。

以提升素质为根本

建设学习型法院，打造高素质法官，这是新沂市法院为适应日益复杂的审判工作需要提出的目标。

鼓励干警参加各类学历教育、岗位培训始终是新沂法院队伍建设中一项重要工作。该院积极营造良好的学习氛围，支持干警接受在职学历教育，要求法官及其他工作人员全部达到本科学历，并逐步实现学历教育重点由本科生向研究生转移。该院采取专题研讨、编发案例专刊、组织对外交流等多种形式对法官进行培训，以切实提升法官快速处理案件和稳妥化解纠纷的能力。

特别是加大对青年法官的培养，在外出学习、学位教育等方面予以倾斜，并组织青年法官与资深法官之间开展“认师傅”的“一带一”活动，促使青年法官尽快成长。目前，该院毕业和在读硕士生已占全院干警总数的18.3%，投入的教育培训经费达50余万元。法院还通过向市人才库举荐人才和建立本院的人才库，完善后备干部制度，对干部进行梯队培养。

法院积极组织干警参加上级法院组织开展的“知名法官”、“审判业务骨干”、“十大调解能手”、“十大调解标兵”等评选活动；争创“零违纪、零信访、零发改”人民法庭和人民法官活动，并以此为抓手和推动力，促使干警司法能力有新的提高与进展。

以规范管理为核心

“无规矩不成方圆”。新沂法院制定了《绩效岗位目标考核责任制》，设立了共性考核指标与个性考核指标，坚持用数据、用要求、用综合评价来衡量干警工作状况，实行季度考评、年终考评和特殊贡献考评相结合，晋职、晋级一切以工作成绩说话，构建良好的用人导向。

在建章立制的同时，注意狠抓落实。专门成立督查组，由纪检组长、院长助理牵头，从政治处、监察室、办公室、研究室、审管办等部门抽调人员组成，实行“日查?月查?季查”三结合的方式，对绩效考评的各项内容进行全方位的监督检查，并以督查通报等形式公布督查情况，考核结果纳入个人业绩档案。

坚持“从严治警，从优待警”相结合，以严格的制度要求人，以关怀的心态对待人，是新沂法院队伍管理的一个重要特点。自2006年以来，该院先后为14名干警解决了职级，为24名干警解决了职务。在经济上奖励干警，设立了工作目标责任奖，实行“阳光工资”后，主动应对激励渠道不畅问题，推行强制性年休假制度，设立干警年度学习考察资金。