2月26日，江苏省高院为响水法院荣记集体一等功，这是该院继去年被省高院荣记集体二等功后获得的又一殊荣。响水地处偏远，条件艰苦，是江苏省为数不多的贫困县之一。一个贫困县的基层法院何以在经济发达、人才济济的江苏法院系统连年立功？他们如何克服重重困难，逆境中求生存，贯性中求发展，立于不败之地？带着这些疑问，记者走进了座落于黄海滨城的响水法院。

依靠党的领导　赢得大力支持

走进响水法院，高大挺拔的办公大楼让记者眼前一亮。响水法院院长吴敦向记者介绍，大楼是在县委领导的大力支持下于2001年建成的，盖大楼时，县委拨付近140万元专项资金，并为法院争取了80万元的国债项目。

多年来，响水法院坚持主动融入改革发展稳定大局、融入构建和谐社会时代主题、融入党委政府各项中心工作的“三个融入”理念，将服务发展作为法院工作第一要务，充分发挥审判职能作用，服务全县经济又好又快发展。2007年，该院处理涉企类纠纷620余件，近9成以调解或撤诉方式结案，未发生一起涉诉类群体性上访事件。该院制定出台《服务沿海开发十二条措施》和《关于落实投资绿卡制度的通知》等制度，不断提升服务工作水平。多年来，县委从未为案件向法院打招呼、批条子，在解决执行难、行政审判等方面积极为法院创造良好环境，保证法院独立行使审判权。2005年起，县委进一步加大法院基础建设力度，再次拨付资金近200万元，支持该院兴建起3个人民法庭，实现3级法院联网。2007年，县委书记潘道津两次批示，充分肯定该院服务发展的做法和成绩。近日，县委县政府发来贺信，祝贺法院被荣记集体一等功，勉励干警再接再厉，再创佳绩。

依靠满腔热情　赢得广泛认可

 “为民排忧，心系百姓”、“惩恶扬善，仗义执法”，看着墙上密密麻麻的锦旗，吴敦院长如数家珍，响水法院每年结案近4000件，投诉率仅0.15%，处于全省法院最低水平。

  响水法院紧紧围绕和谐稳定大局，充分发挥“减压阀”和“调节器”作用，创新审判工作方法，打造便民诉讼。2005年，该院率先启动法院附设“ADR”，积极探索和尝试利用社会调解资源解决诉讼纷争的新办法。在县司法局等部门配合下，该院首批聘任的20名特邀调解员经过筛选、培训后正式上岗。当年，该院民事案件调解撤诉率同比上升近10个百分点。该院诉调对接工作的成功经验受到了社会各界的广泛关注，中央电视台、中央人民广播电台相继予以报道，其诉调对接工作经验在全省诉调对接工作现场会上作经验交流。该院还设立司法为民服务热线、建立诉讼执行导诉制度、推行简单民商事案件速裁制度，并于2007年底在全县法庭以外的每个乡镇都设立巡回审判点，便民诉讼网络全方位覆盖。响水法院落实司法为民、构建和谐社会的经验做法被最高院多次推介并得到江苏省高院公丕祥院长的充分肯定。

依靠优秀人才　赢得优秀成绩

“响水法院的审判人员每人每年平均办理案件98.91件，平均审理天数仅为15.8天，案件发改率仅为千分之一”，吴敦院长兴致勃勃地对记者说，“响水法院的质效始终保持在较高水平，得益于我们拥有一支政治坚定、业务精通、充满活力的审判队伍。”

人才是第一审判资源。响水法院秉持“人才兴院”战略，探索出一套“引才、留才、用才”的复合型育才思路，队伍综合素质得到进一步加强。前些年，受福利待遇低、基础设施差等多种因素影响，该院面临着人才流失的困境，外面的优秀人才引不进，法院的在职干警不好留。该院深入开展调研，主动向上级法院和县委汇报，得到了各级领导高度重视。两年来，县委为法院增加10个编制，并通过各种方式为法院补充干警24名，市中院将该院定为人才培训基地，在全市法院选调优秀干警到该院挂职锻炼。该院定期召开年轻干警座谈会，院领导与年轻干警推心置腹地交流，了解干警在工作和生活中遇到的困难，并力所能及地为干警解除后顾之忧。每人一份意外伤害保险，每人一份生日礼仪祝福……人性化的“从优待警”措施让干警感受到了集体的温暖，感情留人、事业留人、待遇留人的做法取得了显著效果。目前，该院该院40岁以下干警占全院干警总数65%，硕士以上学历近20%。

响水法院人凭借着顽强拼搏、自强不息的奋斗精神，依靠自己的努力赢得了不错的成绩，一个贫困地区的法院正在逐渐走向成熟。我们相信，有了良好的外部环境，加上自身不懈努力，响水法院的明天一定会更美好