对话背景：今年以来，泰州海陵区法院立足工作实际，全方面查找工作中的薄弱环节，围绕“提升审判质效、文化建设、规范化管理建设”这三大重点工作，积极服务区域经济发展，多项工作受到了上级法院、区委区政府领导的肯定。近日，记者来到海陵法院，采访了院长陈炜。

记者：陈院长，您好！今年海陵法院在服务区域经济发展方面多次受到领导表扬，能介绍下具体情况吗？

陈炜：海陵法院一直以来注重延伸审判职能，今年我们积极开展市中院关于“百名法官挂钩企业、百名法官服务项目、百名法官联系村居”三百活动，与辖区企业、重点项目、村居及学校等建立工作联系点，重点围绕企业经营法律风险防范和应对、重点项目建设、基层村居等易发纠纷的预防和化解、民生权益的保护等方面提供法律服务。活动开展以来，取得了较好的社会效果。尤其是服务城建方面，受到区委、区政府领导的高度肯定并在全区通报表扬。今年以来我院对城建工作进行部署，院领导赴各有关街道、区征收办进行调研，对疑难案件进行系统排查，现场协调，陆续成功调结多起案件，搬迁多户滞留户，有力保障了重点项目顺利推进。

记者：您是怎么看待法院工作和区域经济发展的关系的呢？

陈炜：区域经济的发展离不开法治软环境的建设，法院要践行为“人民司法、为大局服务”的宗旨，就必须找准法院工作和区域经济发展的结合点，主动将各项工作融入到区域经济发展的大局中去谋划和部署。今年我院的三大重点工作——提升审判质效、文化建设、规范化管理建设，也正是在为服务区域经济发展“练内力”。

记者：您来海陵法院快一年了，上任后第一件事就是抓规范化管理，这是出于什么考虑呢？

陈炜：“不以规矩，不成方圆”。要打造一支积极进取、奋发有为的法院队伍，建设一个人民满意的法院，就必须抓好规范化管理。制之有衡，行之有度。通过各项制度，明确各部门及每位干警的工作职责，严格工作程序，强化监督制约机制，使全院干警齐心协力，部门间相互协调，自然促进法院各项工作的开展。

记者：能介绍下具体有哪些措施吗？

陈炜：我们坚持以制度规范人、以制度约束人，以制度激励人，建立起科学系统的内部管理机制。将审判、执行、信访、宣传调研直至日常行为规范和内务卫生全部纳入其中，建立起全方位、多层次的动态管理监督机制。以往法院考核只针对办案法官，而审判辅助岗位和劳务派遣人员的考核却是空白。为此我院制定了《岗位目标业绩考核办法（试行）》，分审判人员审判绩效考核、非审判人员业绩考核、劳务派遣人员考核、宣传信息调研考核、作风建设管理考核，全面、系统地对各类岗位进行考核，让每个干警都清楚自己该干什么不该干什么，同时通过考核、评比优秀，激发了干警的工作积极性，也极大提升了法院效能。

记者：作为“公正司法示范点”，您认为海陵法院是如何诠释司法公正的？

陈炜：法院要践行司法公正的宗旨，最核心是体现在公正高效办案上，必须用心办好每一件案件。只有办出高水平、高质量的案件，群众才能对法院更加信任。可以说审判质量是法院工作的生命和灵魂。

记者：那海陵法院在这提升审判质效方面都采取了那些措施呢？

陈炜：要提升审判质效，必须有一套科学规范的制度。我院实行案件质量评查制度，专门成立了案件评查小组，定期对案件质量进行评查、审查和考核，并将评查情况及时通报。建立起了集审判流程管理机制、案件评查机制、纠错预警机制和考核奖励机制为一体的审判管理体系。同时利用“庭审同步录音录像、同步记录、同步显示庭审记录”的“三同步”对庭审质量进行全面监控。除了自身制度保障外，我们还积极引入外部监督，开展法院开放日活动，建立“派出监察员参与行政审判”制度。

通过这些措施，时刻提醒法官们要让每一个案件都得到公正的审判。当然了，除了这些外部措施，从根本上来说还是要培育法官的职业素养，使其视案件质量为生命，让司法公正成为根植于心的信仰。

记者：刚刚一进院里，发现法治氛围挺浓厚的，有法治文化石、法治宣传栏。

陈炜：是的。这是我院加强文化建设的一角。先进的法院文化具有独特功能和巨大魅力，能在潜移默化中发挥教育、熏陶、引导、规范、凝聚、激励等作用。可以这样说，我们的法院审判质量和队伍素质的提升，短期靠管理，中期靠制度，长期靠文化。文化就是法院的精气神，今年以来我们在文化建设上下了很大功夫，就是要增强干警的凝聚力。我院制定了《泰州市海陵区人民法院2013年文化建设实施意见》，明确开展以法院精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、学识文化建设、物质文化建设为主要内容的法院文化建设。你所看到的法治文化石、法治标语也是文化建设的措施之一，今年以来我院还邀请专家来院开设司法礼仪讲座和民事诉讼法、刑事诉讼法辅导班，举办演讲比赛、征文比赛，大大调动了干警的工作热情。在市中院举办的业务技能大赛中，我院各条线均名列前茅，四名同志被授予“业务技能十佳标兵”称号，其中一名同志还荣获“五一创新能手”称号。

记者：谢谢陈院长接受采访，祝愿海陵法院发展得越来越好！