谢某与领导田某因工作起争议，企业将谢某炒了鱿鱼。近日，昆山法院审结该起劳动争议案件，判决企业支付经济赔偿金。

谢某系某公司电工。今年8月份某一天下午，企业领导田某到谢某办公室询问工作情况，因一事两人意见不一发生争执。随后单位即依据公司《人事管理规则》“对暴力威胁、恐吓或抗命辱骂上级主管、致严重妨害工作及纪律者经查证属实得不经预告径予解雇”之规定，作出解雇谢某的决定。

法院经审理认为，谢某与田某发生口角属实，但其欲动手时即被他人制止，未对田某造成任何人身损害，且事件持续事件很短，不构成“严重妨害工作及纪律”的程度，企业因此作出解雇决定有失妥当，最终支持了谢某要求经济赔偿金的主张。

法官说法：根据我国《合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。