在千年古县、爱心之都，有一个江苏省优秀法院、江苏省文明行业——淮安市淮阴区人民法院。她，是一个爱心浓厚、一心为民的集体；是一个勇于争先、奋发有为的集体；是一个充满朝气、蓬勃向上的集体。

在这个集体中，有着占总人数近60％的青年干警。去年以来，他们审结了全院70％的案件、完成了95％的调研信息宣传任务、争得了80%的荣誉先进。他们，勇挑重担，已经在各个岗位上崭露头角，成为法院发展的中坚力量。

然而，如何更好地培养、使用这批青年干警，为法院的辉煌发展注入新鲜的血液，成为新一届党组亟待解决的课题。

搭平台  给机会

“青年干警是法院的未来。我们有着如此丰富的人力资源，引导他们尽快成长、成才，打造一支学识高、业务精、能力强、作风优的青年干警队伍，是我们党组的责任和刻不容缓的任务。”党组书记、院长尤铁梅如是说。

近年来，该院通过公务员招录、公开选调等方式引进人才27名，他们大多是从家门到校门、出校门便进院门的“三门法官”，热情高涨却动力不够，理论深厚却经验不足，冲劲十足却成效不高。为让青年干警得到全面锻炼，激发他们的工作热情，成为能揽“瓷器活”的行家里手，该院积极为青年干警搭建成长进步平台。一是送到基层“接地气”。一方面，他们把新招的大学生全部派到人民法庭锻炼，另一方面，还开展青年干警与困难群众结对帮扶活动，担任村居法制指导员，深入了解社情民意，增进与群众的感情，学习做群众工作的本领，增加社会阅历和实践经验。“我在人民法庭接触的是最基层的群众，他们勤劳朴素、真诚善良，是我最好的老师，从他们身上我学到了很多做人的道理、做事的方法。”徐溜法庭见习助理审判员李金亮这样说。二是努力创造学习机会。该院除坚持年初定计划、日常抓教育、定期交流外，凡遇到上级法院办专业培训班、研究生学习、司法考试培训以及学习考察等机会，都优先安排青年干警参加，把学习培训机会给足了他们。近三年，159人次青年干警参加了上级法院组织的各类培训，14名干警参加研究生班学习，19名干警通过司法考试。三是推行导师帮带制。法律的生命在于经验。青年干警最缺乏的就是实践的锻炼，为充分发挥资深法官对年轻法官的“传、帮、带”作用，5月18日，19名资深法官分别与青年干警签订了结对培养协议，进行一对一培养，传授适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书等方面的经验和技巧。

严管理  送关爱

“严是爱，松是害。”淮阴区法院党组深谙中华民族这句传统俗语的道理，从青年干警踏进法院大门那一天起，便严抓管理不放松。

首先是学规章。《人民法院文明用语基本规范》和《法官行为规范》，是新进干警的必修课。其次是抓举止。工作日期间统一着法院制服，庭审时做到言行规范。再次是抓廉政。在学习先进典型的同时，还组织他们到看守所、监狱、观看廉政警示教育片，开展警示教育，真正使“五个严禁”入脑入心，成为青年干警的“防火墙”。还有是抓作风。加强司法规范化建设，完善院内规章制度并严格执行。建立考勤制度，实行指纹签到退，纳入考核定期通报，积极改进干警工作作风。

在严格管理的同时，院党组还认真落实从优待警的各项制度，努力给青年干警有家样温暖。

加快提拔使用步伐。今年5月31日，该院组织竞争上岗竞选活动。49名青年干警上台演讲，最终33人脱颖而出，分别被任命为中层正职、副职、审判员和科员级。

“我是第三次受组织委托参加法院竞争上岗活动，这是第一次看到这么多同志竞争演讲、第一次看到全部是年轻的面孔参加竞争，法院党组大胆使用人才的举措不简单。”区委组织部干部监督科科长刘大军感慨地说。

“不能墨守成规，而要为优秀青年干警创造机会，搭建舞台让他们演绎精彩。”到淮阴法院工作刚满4个月的尤铁梅院长郑重地说道。

关爱青年干警生活。随着引进人才力度的加大，外籍干警愈来愈多，生活问题随即进入了院领导的心里。“给外地大学生提供宿舍、工作日午餐、重要节日院领导与他们聚餐……”党组会上，尤铁梅院长一项项的布置着，言语中充满了对青年干警的关爱。

干警生病，院领导送去鲜花、水果还有慰问金；生日当天，会收到院党组赠送礼物和祝福；结婚典礼，院领导会亲临现场祝福；女干警怀孕，及时从审判一线调整到二线部门……

“刚步入淮阴区法院的大门就有了家的感觉，时时处处感受着关心和爱护，这不，院领导还张罗着替我介绍对象呢，这样的工作环境，我喜欢！”中国政法大学毕业生、四川籍大学生小王欢愉之情溢于言表。

建立谈心制度。针对青年干警思想易波动的特点，院领导和庭室负责人定期开展与青年干警谈心、交心活动，深入了解、掌握他们的思想动态，及时消除思想困惑，疏导思想情绪。

营造浓厚的法院文化氛围。院工会组织充分发挥青年干警与党组之间的桥梁作用，成立了摄影、书画、体育等各类兴趣小组，丰富青年干警的业余生活。先后获得“江苏省五一劳动奖状”和“江苏省模范职工之家”荣誉。院共青团、妇委会等群团组织，着力为青年干警提供施展才华的平台，组织开展一系列青年志愿活动，调动了青年干警立足岗位、奉献爱心、服务社会的热情，增强了社会对青年干警的认同感。院团委多次被评为先进团组织，多名青年干警被评为全市杰出青年岗位能手、优秀团干部等。为方便青年干警学习，专门开通了互联网，充实了图书室。

压担子  给任务

注重培养提升能力，从优待警增强凝聚力，压下担子锻造成钢。

3月29日，青年干警“责任心与执行力”研讨会举办。

5月3日，第一届“青年干警论坛”开坛。70名青年干警就政法干警核心价值观中的“忠诚”展开了热烈的讨论。

这是今年以来，该院为了让青年干警忠诚于司法事业、强化工作责任心、提升执行力而组织开展的两项活动。与此同时，还坚持每季度开展一次以比能力看办案数量质量，比水平看办案效果和能否案结事了，比贡献看创先争优成果和业绩考评的位次为内容的“三比三看”办案竞赛活动，并评比每月之星。

郭云红，是刑庭办案最多的青年法官，她每年办理刑事案件100余件，其中包括大量的复杂疑难的案件。由于办案数量多、质量高、效果好，多次被评为“每月之星”，在刚刚结束的竞争上岗中，被明确为中层正职。

强化审判管理。坚持全程监督、动态管理，每月下发绩效考核通报，将调解率、上诉率、执结率等反映工作实绩的数据列入通报中，强化到案，责任到庭，评估到人，使个人办案情况在全院、全庭中的排位、强弱项一目了然。

“工作中，感到有一只无形的手在推动着自己，要快办案、办好案，不敢有丝毫的懈怠。在颇费一番周折，使得案件圆满解决，当事人握手言和之后，自己也会有成就感。”民一庭法官徐广芹深有体会。

立起标杆，谁先谁后，干多干少，干好干坏，清清楚楚，找差距有了参照，创先争优有了目标。青年干警的办案积极性得到了提升，不少青年干警主动要求多分案多办案。

青年干警理论功底扎实、调研热情高，为此，该院把调研信息宣传工作重点压在青年干警身上，督促他们在做好审判执行工作的同时，深入研究热点、难点问题，把握工作规律。《人民司法》、《法律适用》等核心期刊上有多篇论文发表，信息得分去年排名全市第一，被省高院评为宣传工作先进单位。调研信息宣传品牌打造取得了初步成效。

接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。在时不我待、只争朝夕精神指引下，淮阴法院人奋力拼搏、携手并进，阔步走向更加辉煌的明天。