昨日，省高院举行打击拒不支付劳动报酬犯罪新闻发布会，公布了《关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准的意见》，明确了“拒不支付劳动报酬罪”的入罪标准，其中规定，企业或老板拒不支付1名劳动者3个月以上的工资，并且超过1万元的，即属于“数额较大”，依法将被追究刑事责任。

　　新修订实施的《刑法修正案(八)》增加了拒不支付劳动报酬罪，对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，追究刑事责任。

　　去年最高法院发布司法解释，明确了入罪的相关标准，其中“数额较大”的标准为：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。同时，最高法院授权各地在该幅度内，根据当地经济社会发展实际，确定当地的“入罪标准”。

　　省高院与省检察院、省公安厅、省人社厅等调研、讨论后，确定了江苏的“入罪标准”：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的。

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　　3年来47名老板因欠薪受刑事处罚

　　据省高院党组副书记、副院长周继业介绍，自2011年5月1日“拒不支付劳动报酬罪”增设以来至今，全省法院共审结拒不支付劳动报酬罪一审案47件，生效判决48人，其中除1人被免予刑事处罚外，其余47人均被判处三年以下有期徒刑；共判处罚金187.6万元。

　　这些案件涉及工资额达3000余万元，经审判为劳动者挽回损失1300余万元。