昨日上午，江苏省高院公布了全省执行“拒不支付劳动报酬罪”数额标准意见。在江苏范围内，拒付1人3个月以上工资，且总额超1万元，或拒付10人以上工资，且总额超6万元的；在被责令支付仍不支付，同时还有转移财产等行为的，相关的单位和个人将被追究刑事责任。通讯员 沈法轩

　　现代快报记者 李绍富 综合

　　入罪条件

　　情形一：

　　拖欠1人3个月以上总额超1万元；

　　情形二：

　　拖欠10人以上工资总额超6万元；

　　存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付；

　　有能力支付而不支付；

　　经政府有关部门责令支付仍不支付

　　特别提醒

　　省高院刑二庭庭长蔡绍刚提醒：如果相关负责人实在无力支付，则不构成“拒不支付劳动报酬罪”。“比如因发包方没及时支付工程款，导致了包工头欠了民工工资，而包工头确实没钱支付，又没藏没躲，并承诺款到付钱或设法支付，不管欠钱数额多大，欠多少人的工资，都不构成入罪。”

　　江苏标准

　　欠1人3个月工资超万元 负责人就可能被判刑

　　3年前，我国刑法增加了“拒不支付劳动报酬罪”。去年，江苏省相关部门商讨出江苏的标准。

　　全国入罪标准：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

　　江苏入罪标准：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的。

　　典型案例

　　拖欠职工93万元工资

　　“跑路”老板被判2年

　　2012年6月至9月，江苏一针织公司负责人王某，拖欠88名职工数月工资93万元。为逃避支付工资及债务，他将单位账户内的109万余元转入私人账户，随后逃至柬埔寨藏匿。后来，劳动部门向他所在的公司及股东发出支付工资指令，但这家公司一直没支付。

　　2012年11月26日，王某被警方抓获。后被苏州吴中法院以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，公司被处罚金人民币20万元，王某被判有期徒刑2年，并处罚金人民币10万元。

　　法院盘点

　　去年江苏有43人

　　因不付工资被判刑

　　据江苏省高院副院长周继业介绍，自2011年5月1日至2013年，全省法院共审结拒不支付劳动报酬罪一审案件47件，生效判决人数48人。

　　在判决生效的48人中，除1人被免予刑事处罚外，其余47人均被判处三年以下有期徒刑，共判处罚金187.6万元。其中2013年审结42件，生效判决人数43人。

　　从审结的案件可以看出，欠工资拒不支付的以私营企业和个体经济组织为主，服装加工、建筑工程等劳动密集型行业居多。

　　讨薪支招

　　先向劳动监察部门投诉

　　仍拿不到工资就报警

　　省高院刑二庭庭长蔡绍刚介绍，务工人员遭拖欠工资后，应首先向劳动监察部门求助，由劳动监察部门责令相关的单位和个人限期支付工资。若在限期内，对方仍没支付，且符合入罪条件的，劳动者就可以自己报警解决。

　　此外，劳动监察部门发出责令支付后，相关的单位和个人仍不支付工资，还存在转移财产、逃匿等行为，而且所欠的工资够入罪条件的，劳动部门将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。

　　新华时评

　　“讨薪之痛”

　　关乎的不仅是钱

　　讨薪难，是否真的无法根治值得探讨。以治理建筑行业的欠薪为例，如果将打击欠薪的事后举措转变为加强事前监管的日常措施，严格落实项目用工合同和工资支付进度的备案制度，不备案就停工，又何至于每到年底突击清欠？根治拖欠打工农民的薪水，更要还打工农民一个公平合理的社会身份和地位，将打工农民纳入与城市工人同等的劳动保障体系之下，确保各项政策落到实处。唯有如此，“讨薪难”才能寿终正寝。