继2012年被省法院荣记“集体一等功”后，2013年又被表彰为“全省优秀法院”，四名干警被最高法院授予“荣誉天平”奖章，立案庭庭长潘锋作为全市法院重大先进典型被《人民法院报》专版予以集中报道，特色工作获上级法院肯定，大丰法院经验产生良好反响……日前，又被当地市委市政府授予“综合先进奖”。

近年来，该院高度贯彻上级法院的部署，紧紧围绕司法为民公正司法的主线，立足执法办案第一要务，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，把大力推进“司法能力提升年”活动作为队伍建设的主抓手，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的法院队伍。

强班子带出铁队伍

“己不正，何以正人？要带好队伍，首先要抓好班子。”大丰法院党组书记、院长宋长琴谈起深入扎实开展党的群众路线教育实践活动时说：“领导喊破嗓子，不如放好样子。”

自2012年起，该院紧紧围绕“强班子，带队伍”工作中心，积极推行领导班子周一上午定期“晨会”制度，狠抓班子建设，从而形成齐抓共管的工作格局，为该院队伍建设开创新局面。

中央八项规定下发后，该院党组及时决定，在全院开展整治“庸懒散”活动。从院党组成员到普通干警都进行自我照镜子，查“庸”的表现，看有无能力平庸、不思进取等问题；查“懒”的表现，看有无服务意识不强、不作为、慢作为等现象；查“散”的表现，看有无作风散漫、行为失当等问题。在找准问题的基础上，深入剖析形成原因，有针对性地提出整改措施。党组成员还定期与干警开展谈心交流活动，了解干警的工作和生活情况，及时帮助解决困难。近年来，该院先后解决了10多名干警学习、工作和生活等方面的实际问题。

“要让群众在每一次信访中感受到，见院长并不难。”宋长琴说，基层法院院长与百姓天天打交道，必须思想上尊重群众、情感上贴近群众,耐心倾听群众诉求。该院除了每周五的院长接待日，还立了一项新规矩：信访人约见院长不超过3天，尽可能随到随接。据不完全统计，该院从院长接待日制度实施以来，共接待老百姓来访2600余人次，化解纠纷1000余件，有效地将矛盾纠纷止于源头。

院长、庭长带头办理疑难复杂案件，是该院在队伍建设中的又一新举措。该院出台了院庭长办理案件、领导班子成员挂钩法庭等制度，要求院庭长承办一定数量案件，实现“幕后管理”到“前台审判”的新工作格局。

院庭长带头办案，为全院干警树立了标杆；院党组的热心关爱，深深地打动了每个干警，极大地提升了干警的凝聚力，同时有效地调动了干警们的办案积极性，2013年全院共受理各类案件11442件，审执结10475件，解决争议金额19.03亿元，该院领导班子连续三年荣获地方党委、政府“五好班子建设工作奖”等多项表彰。

良好作风是实现公平正义关键

“要实现让人们群众在每一个司法案件中都感受到公平正义，良好的工作作风是关键。”该院院长宋长琴在全院干警大会上强调，司法作风的好坏，关乎法院形象，关乎司法公信力，强化司法作风建设工作，必须对群众深恶痛绝的事零容忍，对群众急需急盼的是零懈怠。

去年来，该院坚持公正司法为民司法不动摇，下大气力推进司法公开，不断深入推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，完善了裁判文书上网、庭审三同步、微博庭审直播等司法公开举措，通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，全院干警的司法作风得到有效地改进。

同时，该院坚持以“星期六党校”的形式开展廉洁司法教育活动，不断加大整风肃纪力度，确保法官清正、法院廉洁、司法清明；出台《关于严格劳动纪律的相关规定》，不定期、常态式地开展劳动纪律检查活动，及时通报情况，督促整改，通过司法作风转变提升队伍战斗力；建立廉政风险节点排查管控制度，创设“廉政回访”机制，以争创“省级廉政文化示范点”为契机，大力弘扬法院廉政文化；定期开展“十佳廉内助”评选活动，发挥“枕边人”的家庭助廉功效，筑牢廉政防线。

该院还定期组织“百名代表评十案”、“人大代表法庭行”、“法院开放日”等活动，诚邀人大代表、政协委员及地方干群、企业职工代表来院参观、旁听庭审、检阅法院工作，实行重大案件听证制度，邀请人大、信访、检察院等有关部门对案件执行进行现场督察，让司法在阳光下进行。

为策应上级法院要求，该院及时开展人民陪审员“倍增”计划，进一步扩大人民陪审员的选任范围，注重发挥人民陪审员在调解、执行、信访以及宣传法制、服务群众等工作中的独特作用，对不能调解结案并有陪审员参审的案件，在宣判时或送达后，邀请参审陪审员根据案情跟上做工作，采取入户谈心、上门法律服务、提供法律咨询、协助法官阐明判决理由等形式，做好对当事人的判后释法工作，消除当事人上访、信访苗头。2013年，该院人民陪审员参审率达到了80%，有效地促进了社会和谐稳定，为当地的经济快速发展提供了良好的法治环境。

青年干警培养　提供后备力量

强化法院队伍建设工作，人才培养是关键。大丰法院始终秉承“人才强院”原则，注重司法能力提升，切实抓好青年干警培养。

针对青年干警司法实践不足的实际，结合群众路线教育实践活动工作要求，筹组青年法官巡回审判庭，弥补做群众工作的经验短板；建立以青年法官沙龙为平台的学术研讨和理论研究基地，定期开展学习研讨，举办专题报告会、主题演讲活动，激发青年干警忠于法律、敢于担当、乐于奉献，自觉承担好司法传承责任；尽量把青年干警安排到人民法庭、立案信访以及文字综合一线，促使他们在艰苦条件、复杂岗位、困难环境中不断摔打、锤炼；通过塑造有信仰、有担当、有能力、有条理、有操守、有作为的“六有”法官，着力解决部分干警在司法理念、司法能力、司法作风等方面存在的突出问题，有效推动队伍战斗力的提升；摒弃陈旧的说教式、领读式思想教育模式，通过开展第二届“公正、廉洁、诚恳、勤勉”“四型”法官评选，组织青年干警宣讲“四型”法官的先进事迹，举办“公正司法”主题辩论赛，鼓励引导干警树立正确的世界观和价值观，增强法官公正办案的司法理念；继续推进“1+1”法官导师制度，充分发挥资深法官在办案实践和人生阅历方面的“传、帮、带”作用，让青年干警在苦练 “外功”的同时修好“内功”；深入推进“六个一”精品工程，以精品化理念带动全院干警提升创新创优意识；广泛性开展“调研、信息、宣传”骨干选拔，形成人人参与的群众性“三项工作”新格局，对未能完成相应任务的，在竟职晋级、评先评优时予以一票否决，努力营造以实绩论英雄的良好风尚。

此外，该院充分利用青年干警熟悉新媒体技术这一特点，开通网上巡回办案平台，方便农民工、残疾人等特殊群体诉讼；并通过网上在线解答、QQ平台等，发布《巡回审判案例指引》、《农村常见纠纷法律知识问答》，实现司法服务零距离。

“骏马追风扬气魄，寒梅傲雪见精神。”法院队伍是人民司法事业发展的基石，面对形势的变化、事业的拓展、人民的期待，大丰法院必将发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕、踏石留印，大力加强司法队伍建设，不断提升司法能力和水平，为推进“美丽大丰、实力大丰、幸福大丰”建设作出新的更大的贡献。