从基层遴选7名“干将”，挑选6名青年特岗“淬火”，破格提拔两名优秀年轻干部

 

 

   6月12日下午3时，江苏省盐城市中级人民法院召开调研成果表彰大会。31名年轻干警披红戴花走上领奖台，从院长徐清宇手中接过奖品和荣誉证书，台下掌声骤然响起。这反映了该院人才培养工作取得的新成果。

 

    近年来，该院党组采取多种有效举措，助力人才成长，为法院持续发展注入了活力。

 

    精选“干将”“滚雪球”。2008年以来，该院从9个县（市、区）法院遴选了7名政治素养高、业务能力强、工作作风实的年轻同志充实到相关职能庭和综合部门工作。周永军就是其中之一。他原是基层法院从事调研的一把好手，选调到中院研究室工作三年来，连续在三届全国法院系统学术讨论会中获得二等奖2个、三等奖1个；先后在国家级核心期刊上发表学术论文10余篇。精选“干将”，为带动调研工作奠定了基础，该院当年就有10余篇精品力作在全国诸多核心期刊发表，有15项调研成果被上级转化运用。进而，在全市法院营造了调研工作之势，强势推进全市4家县（市、区）法院跨入全省法院调研先进行列。

 

   多岗摔打强素质。面对群众日益增长的司法需求，该院挑选6名年轻干部到信访接待岗位、诉讼服务中心、乡镇机关挂职锻炼，一方面让他们经风雨、熟民情、晓责任，另一方面“压担子”，让他们在特岗中开阔视野，增长才干，提升能力。法学研究生贾娟在射阳县合德镇担任镇长助理锻炼两年，协助分管政法、信访安全、乡镇经济发展等项工作。她自觉投身到火热的社会经济改革最前沿，先后处理化解信访矛盾60件，成功引进两个上亿元的机械制造和纺织加工项目，并帮助挂钩服务企业解决用工、用地、贷款等多项问题。特岗“淬火”后如虎添翼，成了所在庭审理知识产权案件的佼佼者。今年上半年，她审结了8件有重大影响的知识产权案件，赢得一片赞誉。

 

   创造条件育英才。近年来，该院已与苏州大学联办法律硕士班4期，为全市法院培养了182名法律硕士，研究生比例占全市法官人数的21.3%。该院慧眼识英才，断然将9名品学兼优、进位争先意识强烈的年轻法官任命为庭长（主任）助理。在此同时，该院还创造条件为干警成才铺路，每年都要组织与全国知名法学院的学术交流、互动活动，定期不定期地举办一些高层次、高规格的重大专题论坛。今年5月，该院承办了全国法院能动司法论坛，该市法院有4名造诣较深的法官与知名专家、学者同台研讨，独到见解成了论坛的亮点，得到了最高人民法院领导和专家学者的高度赞扬。

 

   唯才是举给位子。该院一直按照大力培养、重点储备、大胆使用的工作思路，打破“论资排辈，平衡照顾”的传统做法，坚持能者上、庸者让的原则，2009年破格提拔2名优秀年轻助审员为副庭长。该院行政庭副庭长韩标，上任后锐意创新，协助庭长制定出台了10多项行政审判工作规范性文件，每年还向市委、市政府报送行政审判年报等报告建议，同时还在全省率先推出了行政案件协调、案件交叉管辖、行政首长出庭应诉等八项制度，并创立了盐城行政审判“12345”工作模式，为该院荣获全国法院行政审判工作示范点作出了表率。