一起涉及人数多、利益冲突剧烈的群体性劳动争议案件，经南京市浦口区法院前后12次调解，终于得到了圆满解决。9月14日上午，35名女工从法官手中拿到了属于她们的14万元血汗钱。
　　韩某等35名女工原是位于浦口区的南京某服装厂职工。这35名女工诉称，她们于1999年通过招工，进入该厂工作，并签订了一年期的劳动合同。合同期满后，她们仍留在该厂工作至今年3月。期间，这些女工多次向厂方要求续签劳动合同、交纳社会劳动保险，但都被拒绝。
　　今年3月，这35名女工集体辞职，并要求厂方按规定，给予相应的经济补偿金。被拒绝后，她们向省劳动争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委认定，这35名女工与该服装厂存在事实劳动关系，但对经济补偿金的要求不予认定。
　　女工们对仲裁决定不服，于今年4月向浦口区法院提起诉讼，请求法院判令该服装厂支付她们经济补偿金共计14．3万余元。受理此案后，浦口法院承办法官本着既要全力维护劳动者的合法权益，同时也要营造良好的投资环境，立即着手展开调查。
　　他们调查发现，该服装厂是一家刚刚改制的军工企业，在改制过程中，确实存在一些不规范的地方，侵害了劳动者的合法权益。同时，该厂并非不愿支付女工们的经济补偿金。出现拒付，主要是女工们集体辞职，影响了工厂的正常生产，致使厂领导产生抵触情绪造成的。为了钝化矛盾，承办法官多次找服装厂领导进行协调工作，并积极向厂领导宣传法律，还协同相关劳动部门向该服装厂提出建议，从劳动法的角度建议企业改善管理保护职工利益。经过前后12次调解，9月14日上午，双方当事人在法庭主持下，终于达成调解协议：服装厂一次性支付给35名女工经济补偿金14万元。这35名女工拿到补偿金后定制了“主持正义，执法为民”的锦旗，送给承办法官以表谢意。