近日，在2003年度全国在职法律硕士学位考试中，脱颖而出的盐城市两级法院21名干警，分别被南京大学、苏州大学、华东政法学院录取，另有3名干警被河海大学招录为工程硕士研究生。同年度被录取为研究生的人数之多，这在该市法院历史上前所未有，并且录取人数超过了全市法院历年考试的总和，极大地充实了高层次人才的储备。这是盐城市法院系统贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施“人才兴院”战略，加快高层次人才培养步伐的硕果。 　　去年，盐城中院新一届院领导班子组建之初，经过深入调研，发现因受地方经济的影响，高层次人才的严重匮乏成为制约全市法院审判工作发展的一个重要因素。对此，盐城中院党组认识到人才资源是第一资源，是审判工作的后盾力量，要更好地实现“公正与效率”工作主题，落实司法为民的根本宗旨，就必须将人才培养作为全市法院未来发展的基础性、战略性、决定性工作来抓，实施“人才兴院”的治院方略。 　　围绕“人才兴院”战略，全市法院统一思想认识，克服经费困难，多方并举，积极推进高层次人才外引内培工作。去年7月，盐城中院积极争取政策支持，首次招录了2名硕士生，实现了全日制硕士生“零”的突破。在推荐报考在职硕士学位人选时，为增强应试人员竞争力，该院先期举行了英语测试，从全市法院85名干警中择优选拔了40名干警，再由各级法院党组综合工作需要、干警德才表现，正式推荐27名干警参考。27名干警不负重望、刻苦钻研，取得了佳绩，录取率高达89%。为促进硕士研究生能学有所得、学用相长，盐城中院为每名入学者部署3个调研课题，以通过学习理论和调查研究并重，进一步提升干警们的法学理论水平和实践能力。