因学校停办，某校一员工被校方解聘。为此，该员工将校方告上了法庭。近日，秦淮区法院顺利调结此案。 　　1996年，秦淮某纺织学校因校舍简陋、办学经费困难等原因停办。该校部分教职工，由南京市教育局向有关职业学校推荐；其他员工在纺织系统内安排工作。该校员工张某被安排到一家公司工作，让张某不尽满意。2001年5月，该校以张某拒不接受重新上岗就业安排为由，对其下发了解除聘用合同决定书。 　　张某对此不服。2001年向有关仲裁委员会申请仲裁，但是一直以来，事业单位劳动争议纠纷，并不属于劳动仲裁机构和法院处理的范围。一旦事业单位员工发生劳动纠纷，只能由相关职能部门自行处理。为此，张某和校方的这场争议一直没有得到解决。去年9月5日，《最高法院关于人民法院审理事业单位争议案件的若干问题的规定》实施。规定事业单位与其工作人员之间的人事争议，可以由仲裁机构仲裁，若有不服，可以向法院提起诉讼。很快张某的仲裁结果下来了，但他对结果并不满意，遂于去年12月19日，向秦淮区法院提起诉讼，要求该校支付其经济补偿金、下岗期间的工资等费用计8万余元。 　　后在秦淮法院的努力调解下，双方达成一致意见：学校一次性给付张某经济补偿金3．2万余元，外加解聘前7个月下岗工资2254元，并在一个月内为其补齐欠缴的社会保险金。 　　这是秦淮法院审理的南京市首例事业单位劳动争议纠纷案。