本网扬州讯　　仪征市法院从提高法官司法能力入手，采取多种举措吸引人才、培养人才、合理使用人才，为法院的可持续发展打下了坚实的基础。
　　该院采取多种举措促进、鼓励干警参加各种形式的法律专业本科学历教育，对法官的学历教育不仅从制度上给予保障，而且从经费和时间上给予支持。目前，该院已有法学研究生１名，法律本科生３５名。此外，有在读法律、法学硕士研究生７名，在读法律本科生３４名。预计到２００６年底，该院将有研究生８名，法律本科生６９名，审判岗位将全部配备具有法律本科以上学历的人员。
　　该院坚持学历教育和职业培训并重，全面开展岗位技能练兵活动。先后在审判一线开展了“两个证据规则”的专项培训和考核，有计划地开展庭审考核、裁判文书评比活动，并将庭审考核和裁判文书评比的成绩列入法官的业绩档案。并先后对全院法警、书记员、速录员、驾驶员进行了专业技能考核。
　　在人才的使用上，该院坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，２００３年底和今年９月，该院分别进行了部分中层干部竞争上岗、独任法官和执行长选任、补充审判委员会委员和晋升审判员等三次竞争上岗活动。把竞争中层正职的对象扩大到审判员职级，非审判部门中层副职的对象扩大到助理审判员职级。通过激烈竞争和层层筛选，其中１名实践经验丰富、业务水平较高的一线法官被增选为审判委员会委员，１０名年轻法官脱颖而出走上中层领导职位，一批审判骨干担任了独任法官、执行长，挑起了审判和执行工作的大梁。４名女法官走上了副庭长的岗位。目前，中层干部中最年轻的仅有２９岁，中层干部的年龄从原有的４４岁降至４２岁。