本网苏州讯：近年来，苏州市高新区的外资企业中频发职务侵占案，暴露出外资企业在管理上存在的许多漏洞。6月21日，苏州市虎丘区人民法院在总结外企职务侵占案件发案的特点后，向发生职务侵占案件的外资企业发出了司法建议书并提出整改意见，受到了广大投资者的一致认同。 　　一、“内鬼”频现，引发深思 　　秦某是苏州一家外资企业的中方总经理，他在任职期间利用外方董事长对其的信任，伙同部门经理将公司应得的100多万加工款隐匿后私分。同时还欺骗公司其他董事，动用公司小金库中存款，为自己买车，再将车出租给公司，从中牟取暴利。案发后，秦某被判刑。 　　同类案件在高新区（虎丘区）法院屡见不鲜，两年来法院在审判过程中发现，高新区外资企业的职务侵占犯罪案件增长较快。2004年法院受理职务侵占案件6件12人，而今年仅1至5月份，就已审结7件14人，同比上升75%。而且涉案人员从一般管理者向高级管理人员发展，涉案金额也越来越大，有的一个案件就涉及上百万元。职务侵占犯罪不仅损害了企业的利益，更严重影响了高新区的整体投资环境。 　　二、望、闻、问、切，法官揪病因 　　法官在审理类似案件中发现，外资企业中的职务侵占主要表现出以下几个特征： 1、犯罪年轻化，73％的职务侵占者在犯罪时还不满30岁。2、文化程度较高。犯罪人一般都具有高中以上文化程度，甚至达到大学本科。3、职务从一般管理人员向高级管理人员发展。4、涉案金额有增大趋势，案件金额从几万元开始，逐步发展到几十万员甚至上百万元， 50％的职务侵占者犯罪金额在10以上。5、内外勾结的情况较多，共同犯罪多占96％。6、外来人员犯罪的居多，其中81％是外来务工人员。 　　据法官分析，造成职务侵占犯罪案件增多的主要原因：一、企业管理松懈，缺乏人性化，引发职工不满而发生犯罪，外资企业通常使用以罚代管的处罚方式，常常造成员工对公司的管理不满而诱发犯罪。二、脏物畅销，促使被告人铤而走险。外资企业生产的大多是高科技产品，社会需求量大，只要侵占成功，不愁销不了赃，这也是职务侵占犯罪增多的社会原因。三、重学历重能力、忽视员工职业道德素质。许多外资企业用工量大，因招不满工人，往往饥不择食，只要有学历就录用。如吉某职务侵占案中，吉某三年前被判过刑，企业还将其录用为厂警，这无异于引狼入室。 　　三、对症下药，法官献妙计 　　在案件的审理过程中，法官根据犯罪分子交待，发现外资企业在管理上存在着许多漏洞，为此，法官向那些可能发生类似职务犯罪的企业发出了司法建议。 　　首先，外资企业要加强生产经营的管理力度，由于很多外资企业中分工较细，且实行规模化经营，因此企业要建立各种规章制度，加强对各个环节的监管、督察力度，并建立健全台帐交接手续。 　　其次，要注重员工职业道德培养。通过举办培训班、法律知识讲座等方式，培养员工自觉遵守职业道德规范，增加集体荣誉感，做懂法守法的好员工。 　　第三，要加强对新招员工的资格审查，严把进人关。避免片面强调专业特长，业务技能，忽视对新招员工身份和资格审查。