本网苏州讯：就餐时间到底算不算是工作时间?很多人心里并不清楚，每个单位做法也各不一致，于是一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了台面，让法院来断一断这顿饭到底是该吃公司的时间，还是吃掉劳动者们自己的时间。11月1日，该案在苏州有了虎丘区人民法院一审判决。
　　李某是外地来苏的务工人员，2004年10月，李某进入苏州某精密模具有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，、公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司发现李某和他同班的刘某很可能是夫妻关系，而李某在填写职位申请表时并没有写明这一点，为了不影响工作公司在5月时把他们两人调离了同一班。调班后李某不服，便向人事部门要求继续与刘某在同班工作，但遭到了公司的拒绝。谁知为了坚持要求调班次工作，李某和刘某等人竟一起到公司办公楼滞留。眼见劝说无效，公司便以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，于6月3日作出了与李某提前解约的决定。
　　因为要求调班就被公司提前解约了，李某心中颇为不平。李某觉得提前解约是公司的错，而且几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。
　　法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定。因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持;然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。
　　点评：目前我国的《劳动法》对劳动者实行了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》职工实行的每天8小时，每周40小时的工作时间，但是对于工作时间的具体界定法律法规却没有作出任何解释。因此目前包括劳动者从事生产或工作前准备时间、结束前的整理与交接时间、工间休息时间、就餐时间等到底该不该算在工作时间内没有统一的说法，一般只能根据各职工跟企业之间的劳动合同来约定。