本网徐州讯：新年伊始，徐州市泉山区法院对岗位目标管理责任制进行修改和补充，出台“六项”措施,规范审判质量管理。
　　2006年1月9日，该院召开全院干警大会，对2005年度发改案件存在的问题和原因进行了认真的分析和梳理，并在大会上进行了通报。与此同时，该院党组在广泛征求意见和认真研究的基础上，本着明确责任、量化指标、加强管理的原则，为总结经验、吸取教训，决定对《岗位目标管理奖惩办法》进行修改，出台“六项”相关措施，全面规范审判质量管理：首先，以审判管理办公室为责任单位，做好每月的质效考评工作，并予以通报；其次，以办公室为责任单位，做好全院每月案件归档统计工作，并予以通报；第三，以审监庭为责任单位，做好每月发回改判案件的分析工作，并予以通报；第四，以立案庭为责任单位，做好每月的信访统计工作，并予以通报；第五，以政治处为责任单位，做好每月人民陪审员使用统计工作，并予以通报；第六，以司法行政科为责任单位，做好每月案件流程信息的输入和科技法庭使用统计工作，并予以通报。以上责任部门必须在每月的30日之前完成通报任务。政治处负责每月对干警的业绩进行考核，并按照岗位责任制进行奖惩，考核内容记入干警业绩档案，作为年终评先依据。