本网宿迁讯：为积极推行和深化干部人事制度改革，引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道。近期，江苏省宿迁市宿城区法院对该院部分中层领导职位实行第二批竞争上岗。该院对竞争上岗工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，积极稳妥有序地进行。经过笔试、面试、干警民主测评等工作，目前已进入组织考察程序。此次考察工作该院党组实行民主集中制考核办法，班子分为两个小组各带领部分干警，围绕竞职人员在德、能、勤、绩、廉五个方面，对参加竞职人员以“四访谈”和“六察看”方式进行考察。
　　“四访谈”，一是访谈中层干部，至少征求三名以上中层干部的意见；二是访谈所竞争岗位的部门干警，至少征求三名以上普通干警的意见，如本庭室人员不足，可征求其他部门干警的意见；三是访谈诉讼当事人，政治处随机抽取竞职人员所承办案件的当事人，征求当事人对案件承办人的印象和意见；四是征求本人意见，由竞职人员谈谈对法院工作、所竞争的职位以及对本次竞争上岗的认识。
　　“六看”，即一看司法能力，通过观看庭审和查阅卷宗，看其庭审驾驭能力、司法调解能力和法律文书制作能力；二看司法水平，具体看统揽大局能力、钝化矛盾纠纷能力和组织协调能力；三看工作作风，是否树立了正确的机关工作作风，有无与干部作风要求不一致的地方；四看敬业精神，看是否热爱审判事业，是否做到忠诚、勤勉、敬业；五看思想境界，是否树立正确的人生观、价值观、金钱观，工作中是否真正做到公正司法，一心为民；六看工作业绩，坚持以实绩用干部的原则，重点看其年度岗位目标任务完成情况，是否按时保质完成院党组交办的各项工作任务。