本网南通讯：人民法院作为国家审判机关，承担着在党的领导下，依法独立审判，维护司法公正的神圣职责，是先进文化前进方向的代表。培育法院文化、塑造高尚法官职业群体是贯彻“三个代表”重要思想，加强法院精神文明建设的重要内容。近年来，海门法院努力营造“四个氛围”，倾情培育法院文化，使全体法官对司法内涵的理解更深刻、更独具匠心。该院院长刘惠冲说：“建设高品味的法院文化，就是要培育和造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、清正廉洁、党和人民信任满意的法官队伍。”
　　一、营造精神文化氛围，提高法官内在素质。法官内外兼修是法院文化的重点。庄严的国徽、法袍、法槌已经赋予了法官庄重的外表，而法官内在的素质即个人的文化底蕴、法律价值的取向还有待于进一步提高。为提高法官的思想品味，充实法院文化内涵，该院多次带领法官们到清末状元张謇纪念馆、上海“一大会址”、浙江嘉兴南湖参观学习，接受传统文化教育，弘扬爱国主义精神。经常性开展演讲比赛、卡拉OK演唱、篮球比赛、法律知识测试、礼仪讲座、游泳等文体活动，并坚持每天一上班做广播体操六年不断。该院注重法官仪表，还给法官发洗衣卡，定点清洗制服。同时，把文化氛围向法官家庭延伸，评比“五好家庭”、“好婆媳”、“八小时外家庭约定”等活动。今年年初，该院妇委会获得“江苏省巾帼文明示范明星岗”的殊荣。
　　二、营造严谨学术氛围，增强法官司法能力。法官应具有渊博的专业学识和卓越的职业风采，具有宽广的知识结构和视野，才能增强司法能力。该院每年为法官订阅《参阅案例》、《审判与研究》、《人民司法》、《人民法院法院报》、《江苏法制报》等报刊杂志，做到人手一份。还经常性地开展重点课题调研、优秀法律文书评比等活动，并要求法官对新型的、重大的、典型的案件“一案三用”，即制作一份优秀裁判文书、撰写一篇案例分析、写出一篇宣传文章。该院还与广电局、报社联合开办《法制综合》、《海门法苑》等栏目，对人民群众关心的热点问题、重大案件进行以案释法，使法院文化向社会渗透，进一步高人民群众对法院工作的公信度。同时，为培养法官的调研氛围，针对许多只管埋头办案的法官，院长刘惠冲利用工作之余带头撰写论文，连续两年，刘院长和研究室主任黄端撰写的论文获全国法院系统学术讨论会三等奖，打破该院历史记录，从而掀起了全院调研高潮，大家都拿起笔来撰写审判经验中积累的点点滴滴。去年，该院在调研、信息、宣传工作方面均获南通市法院系统先进集体。
　　三、营造公正司法氛围，奉行司法为民信念。英国的培根说过：一次不公的判决比多次不平的的举动为祸犹烈。因为这些不平的举动不过弄脏了水流，而不公的判决则把水源败坏了。海门法院把公正司法为民放在工作首位，长期开展“五心”教育活动，即“热心接待、耐心听讼、细心调查、诚心调解、公心处理”，使法官的为民意识进一步增强，审判作风进一步转变，自身形象进一步改进。为方便群众，建立就近立案制度、口头起诉制度、诉讼费用有条件免、减、缓制度、简易程序制度、先行调解制度、优先审执制度等，特别是积极为弱势群体提供法律援助。对被告人是盲、聋、哑、未成年人没有委托辩护人的，指定市法律援助中心的律师为其免费辩护；对要求给付赡养费、抚育费、劳动报酬、困难企业等当事人，实行减收、免收或缓收诉讼费用，为他们提供法律保障，使他们不因无钱有理而打不了官司，让他们通过法律维护自己的权利，实现法律的公正，体现法律面前人人平等；对“三养”案件、矛盾较集中的案件、群体性案件、涉及人民调解案件，设立巡回法庭，深入基层、农村、田头，现场办案，真正把法律送到乡村、送到群众的心头。
　　四、营造科学管理氛围，加强法院制度建设。科学管理涉及法院的各个方面。为营造科学管理氛围，该院始终把加强制度建设作为工作重点，狠抓管理职责和落实。今年以来，该院组织力量，对近年来所制定的各项制度，进行全面清理，认真修改和完善，并制作工作手册，人手一本，便于对照检查、贯彻执行。正人先正己，严兵先严将。刘院长携党组一班人响亮地提出“从我做起，向我看齐，以我为镜，对我监督”的口号，坚持率先垂范，严以律己。他们用实践印证了一个道理，喊破噪子不如干出样子。班子成员的表率作用为全院干警树立了榜样，也在全院干警面前树立了权威，为审判事业的发展注入不竭的动力与源泉。在管理上对事不对人，在平等、公平的竞争起点上，任人唯贤、唯才是用，每名法官都有竞争、表现、提拔、任用的机会，以达到制度建院的目的，使法院的各项管理步入科学化、规范化的管理轨道。