构建和谐法院，是顺应社会发展，摆在各级法院党组面前的一件大事。作为一班人的“班长”，其在构建和谐法院过程中所应承担的责任是显而且易见的。实践证明，一个单位建设的好坏，固然与班子其他成员的素质息息相关，但在很大程度上取决于“班长”的能力、素质和水平。构建好和谐法院，对党组书记提出了更高的要求，要适应这种新要求，党组书记应注重提高以下四种能力。

一、把关定向的能力

当前，在构建和谐社会的大背景下，作为人民法院应站在构建和谐社会发展的潮头，率先发展，在为社会提供强有力的司法保障的同时，应成为构建和谐社会的排头兵。构建和谐法院不是一句空洞的口号，要明确方向，探求和谐发展的科学路子。党组要加强对法院的领导，形成上下一心谋发展，同心同力建和谐的局面。党组对法院的领导主要体现在政治、思想和组织领导上。要克服和防止党组决策的失误，保证党组工作和法院构建和谐的正确方向，党组书记必须提高自己把关定向的能力，在构建和谐法院中发挥好引导作用。

一是要有敏锐的政治判别力，确保方向不偏离。党组书记要具有在纷繁复杂的事物发展变化中，把握是非界限和事物发展方向的能力，善于从政治上、全局上观察分析问题，在任何情况下，都要保持清醒的头脑，提出正确的主见和主张，不人云亦云，不盲目随从，确保决策符合党的路线方针政策、符合上级组织的决议精神、符合党和人民的利益。

二是要有较强的个人影响力，确保一班人方向一致。书记不能满足于自身政治上合格，而且还要有较强的影响力，运用自身的经验，引导和调控一班人的政治行为，使班子成员都能正确处理个人利益与党的利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，自觉地投身和支持法院的和谐发展，确保在任何情况下都能做到上下一心，步调一致。

三是要有坚定的原则性，确保执行不走样。党组书记要有坚持真理的勇气。在构建和谐法院的进程中，要旗帜鲜明，不畏缩，不迎合，不苟同，不随声附合，左右摇摆，要以对党的事业的忠诚和无畏胆略，敢于挺身而出，陈述正确见解，坚持原则，捍卫党和人民的利益，维护法院在人民心中的形象。

二、协调关系的能力

党组书记的协调作用体现在方方面面，在对上协调，对下协调，对外协调，但更经常、更大量、更直接地是对班子内部的关系协调、矛盾协调、工作协调。从构建和谐法院的实际情况看，坚持以人为本，建立一班人融洽的内部关系，是构建和谐法院必不可少的动力之源。

一是坚持制度规范。一班人在理顺关系、化解矛盾、协调工作中，必须有共同遵守的规范和准则。作为党组书记要善于以制管人，用制治事，通过制定党组工作职责、议事规则、决策程序和健全集体领导、分工负责、民主生活等制度，强化班子成员的制度观念，自觉地接受党组织的监督和制度约束。引导大家自觉在构建和谐法院过程中各司其职。

二是运用目标凝聚。就是用构建和谐法院这一目标凝聚党组成员。党组书记要注重发挥目标的导向功能。一方面，要用集体智慧确立和制定构建和谐法院应实现的具体目标；另一方面，要用制定的目标协调班子成员的个体行为。通过实施目标管理、落实检查督促制度等，引导班子成员以实现党组目标为已任，自觉地把个人目标融合于集体的目标之中，克服班子成员中的离心倾向，用构建和谐法院的目标所产生的向心力来凝聚人心。

三是实施交流沟通。班子方方面面的协调，都离不开交流沟通，它是通报情况、交流思想、联络感情的重要方法。通过交流沟通，能消除不平衡心理和猜疑心理，增进相互理解和信任，达成心理上的相容、工作上的共识、感情上的和谐。作为党组书记，要重视班子内部的交流与沟通，建立班子成员之间的相互谅解、支持和友谊。

三、科学决策的能力

构建和谐法院，科学的决策尤为重要。决策的科学，构建和谐法院就会成为可能；决策失误，构建和谐法院就会成为泡影。所以，作为一班人的“班长”，既要善于发扬民主，又要善于正确集中，不断提高运筹帷幄、多谋善断的决策能力。为此，成功的决策要求党组书记把握好“三性”：

一是预见性。缺乏预见，就会造成被动，失去领导工作的主动权，这就要求书记有很强的预见力，通过对构建和谐法院的长远规划和发展趋势进行研究预测，对历史和现状进行分析比较，从单位建设的规律上把握发展方向，从各项工作的内在联系中确定行动取向，从而对决策目标作出准确的判断。

二是民主性。为了保证党组决策的正确，党组书记必须坚持群众路线，充分发扬民主。尤其是对涉及单位全局利益和长远建设的重大决策，要听取方方面面的意见，集思广益，博采众长，按照少数服从多数的原则，作出正确的决策。在决策过程中，书记既要高人一筹，又不高人一头，要以良好的民主作风，引导大家广开言路，达成共识。

三是可行性。一个决策方案是否科学、成功，取决于它的可行性。为了提高党组决策方案的可行性，党组书记应着重把握适时、适情、适度。适时，就是要适应时势，应运而生，既不过于超前，也不延误迟缓，立足当前，又考虑长远，还要随机应变，适时调整。适情，就是要立足现实，合情合理，吃透上情，摸透下情，找准结合点。适度，就是要恰如其分，不超越主客观条件、人们的承受能力和觉悟程度，充分考虑不利因素，保证落实的可靠性。

四、以身示范的能力

党组书记是一班人的带头人，在构建和谐法院的进程中，不仅要靠“言教”，而且还要靠“身教”。

一是带头遵守制度。构建和谐法院，一个重要的方面，就是要严格落实好各项制度。一方面，要熟悉本院制定的各项规章制度，熟练掌握其中内容和各项要求；另一方面，在领导工作和班子的自身建设中，要模范地遵守制度规定，处处严格按规定和程序和原则办事，不淡化组织原则，不以个人独断取代集体领导，不超越制度规定搞特殊。

二是带头执行决议。对党组集体作出的决议，自觉地不折不扣地执行。不因执行中有困难、有矛盾而不抓落实，不因涉及到个人利益而放弃党的原则。对上级要求的，不搞上有政策，下有对策。

三是带头维护纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律和党组内部的工作纪律、议事纪律，坚定地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的组织原则，坚决反对和抵制政治上的自由主义，组织上的山头主义和宗派主义。

四是带头增进团结。和谐离不开团结。书记要在增进一班子团结上当模范、做表率。做到容才??爱才不妒才。有爱才之心，识才之目，容才之量，护才之胆，用才之方；容权??掌权不专权。对于副职和班子成员，要敢于授权、放手，使其有职、有权、有责，工作中互相支持不争权，互相尊重不刁难，互相配合不拆台；容言??纳谏不偏信。要搞“群言堂”，不搞“一言堂”，既听顺耳之言，更听逆耳之言，闻过则喜，言者有功。同时，不偏听偏信，不以言取人，不因言废人；容过??宽容不纵容。对于他人的过失，不苛求指责，不推卸责任，而要勇于承担领导责任，主动开展自我批评。并晓之以理，动之以情，导之以行，使其在宽松和谐的气氛中，吸取教训，改进工作，增进团结。

在新的一年，邳州法院将按照“巩固成果，和谐发展，向更高的目标迈进”的工作总思路，坚持以人为本，自我加压，负重前行，为早日构建成和谐法院的目标而不懈努力。