近年来，镇江市润州区法院围绕 “公正司法促和谐，提升素质争一流”的目标，以教育作为抓手，用事业凝聚人心，以制度规范行为，靠作为赢得威信，锻造一支过硬的法官队伍，全面提升干警的综合素质，各项工作取得了新成绩。2006年以来，先后评为“全国法院调研工作先进集体”、 “全省争创司法规范化示范点”、 “省优秀青少年维权岗”、“江苏省档案工作目标管理特一级单位”。去年11月，被江苏省廉政文化建设领导小组授予全省首批“廉政文化建设示范点”。

一、突出重点，教育内容进一步拓展

我们把教育作为一项系统工程来抓，牢牢把握其渗透性、参与性、经常性特点，与审判工作紧密融合，不断拓宽延伸教育层面。

思想教育注重实效。通过强化党组学习中心组的示范带动作用，推动全院干警理论学习，使全体干警学有所思、学有所得、学有所动，在学习教育、查摆问题、整改措施和制度建设等方面狠抓落实，尤其把解决实际问题作为教育活动的重中之重，努力使广大干警精神面貌有新的变化、思想境界有新的提高、各项工作有新的进展。

勤廉教育入脑入心。做到廉政教育逢会必讲、逢事必讲、点滴做起，使大处着眼、小处入手的廉政教育真正做到入脑入心。坚持开展“五珍惜”活动即珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福、珍惜集体荣誉。落实“四必谈”制度，做到干警岗位调整时必谈，干警出现思想情绪时必谈，干警家庭发生大事时必谈，干警被投诉时必谈。这些充满人性化的举措，干警容易接受，真正做到入脑入心。

业务教育常抓不懈。通过开展读书研讨会、交流会、征文评选等活动加强对干警的业务教育，出台了激励干警参与调研的相关措施，院、庭室领导带头撰写调研文章，从而形成了人人重视调研、人人动手调研的良好调研氛围。近三年来，我院累计在各级报纸刊物上发表调研文章529篇，其中282篇调研文章在省级以上刊物发表，去年被最高人民法院授予“全国法院调研工作先进集体”光荣称号，是全省唯一获此殊荣的基层法院。

二、打牢基础，教育手段多管齐下

为提高教育的说服力和渗透力，我们着重做好三个结合。

一是坚持教育引导与自我教育相结合。我们通过营造廉政文化氛围环境，以一种春风化雨、润物无声的方式，引导熏陶干警，从细微处潜移默化影响大家的言行，营造一种积极向上的价值取向。正如我们的法官所言，好的环境能影响人、改变人、激励人、成就人，处在这样的一个环境中，感觉有一种无形的奋发向上的精神力量。干警们也正是在这种人心思进的大环境中，使思想教育成为广大干警自我学习、自我体验、自我对照、自我反思的自觉行动。

二是坚持正面教育与警示教育相结合。这几年，我们一直重视培植、宣传身边的先进典型，让他们在全院大会上介绍先进事迹，心得体会，使干警学有榜样，赶有目标，不断增强思想上的先进性。如我院姚维新、孙国根、姜滨等同志先后评为镇江市、润州区优秀共产党员，他们的事迹收入《感动润州》一书，并在全省、全市法院系统和全区巡回讲演。与此同时，我们还通过组织干警到镇江监狱现场听取服刑人员忏悔、参观廉政警示教育展览、举行廉政报告会和召开警示教育大会等形式，加强对干警的警示教育，促使干警明辨是非，警醒反思。

三是坚持理性教育与感性教育相结合。一方面以落实领导干部“一岗双责”制度来组织理论学习和政治教育，结合形势和任务的要求，注重抓好重点时期、重点部门、重点人员的重点内容教育。另一方面，借助兴建荣誉陈列室让干警感受走过的艰难而辉煌的创业岁月，从而满怀豪情地创造法院的明天。通过召开干警座谈会以及与干警家属慰问座谈会等活动，让全体干警在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为法院创业绩、为社会作奉献中，接受高尚道德和传统美德的洗礼，从而加强教育的感染力，打造有“凝聚力、向心力、战斗力”的集体。

三、突出实效，教育载体不断创新

一是以贴近干警实际的主题活动为载体，突出重点不断出新。

我们坚持每年开展一个主题活动，去年以 “五学五提升”为主题（即：学党章，提升党性修养；学业务，提升司法能力；学典型，提升队伍形象；学文化，提升综合素质；学做人，提升人格魅力）加强对干警的教育，规范对干警的要求。同时结合主题教育活动，先后开展了读书征文、书法绘画摄影作品展览、垂钓比赛等一系列丰富多彩的活动，也活跃了法官生活，陶冶了法官情操，提高了法院干警的综合文化素质和审美情趣，培养了他们健康向上的道德品格与修养，从而在我院营造出团结友爱、和谐有序、底蕴浓郁、充满活力的文化氛围。

二是以开展“八廉活动”为载体，争创全省廉政文化示范点。

我们通过开展“读书思廉、档案记廉、网坛论廉、环境育廉、谈心保廉、会议讲廉、共建促廉”等八廉活动，初步形成了形式多样内容丰富多彩，“观有景，闻有声，读有文”的廉政文化体系，在全院干警中营造了“接受勤廉，习惯勤廉，崇尚勤廉”的良好氛围。去年十月，我院被授予全省首批廉政文化示范点称号，我院的公正石、为民石已经成为法院文化特色标志记入了《润州年鉴》。

三是以打造教育平台为载体，提高教育质量和效果。

创新教育“硬平台”。充分利用院内环境、宣传栏目、信息简报、网站栏目等硬件载体进行教育，专门在网站开辟了“院长信箱”，干警思想有情绪、想法或者建议可以发帖子，院长及时给予回复，对个别干警的教育更具有针对性，也乐意被干警接受。

   创新教育“软平台”。通过不定期的主题演讲、读书征文、理论研讨、外出参观交流、思想汇报等形式，将教育工作与对社会实际问题的分析解答、释疑结合起来，深化全院干警对审判事业的认识，激发了全院干警投身审判事业的热情，延伸了工作“软平台”，做到了工作方式、方法多样化，丰富了思想政治工作的内容。

回顾这几年狠抓队伍建设提升整体素质的历程，我们深深体会到，强院先强人，只有加强法官队伍建设，切实抓好各项教育工作，提升干警的思想素质和业务水平，才能把外部因素转化为内部动力，激发干警的主动性和能动性，才能使全院干警精神面貌有新的变化、思想境界有新的提高、各项工作有新的进展。