本网盐城讯：为进一步提高调研工作水平，充分调动全院法官参与调研的积极性和创造性，江苏省大丰市人民法院近年来着力进行调研工作管理的制度建设，为调研工作的顺利开展提供了有力的保障。

建立调研工作计划制度。年初在进行可行性论证的基础上，由研究室制定全院调研工作计划，明确调研工作的总体思路，确定各业务庭室的调研题目、写作要点、责任人员和完成日期，使“软指标”变与“硬任务”。

建立调研任务考核制度。全院凡50岁以下的法官每年必须撰写一篇论文、案例分析或调研报告，凡是不能完成任务的实行年终评先一票否决。同时，设立优秀调研成果奖，对领导决策、法院改革产生重大影响、成效显著的调研成果给予重奖。

建立调研成果通报制度。每月对理论文章的发表、获奖情况和信息采用情况进行通报，同时记入法官业绩档案，通过计算机网络予以公开。对优秀调研文章在全院大会上宣读，实行物质与精神双重鼓励。

由于制度到位、措施得当，大丰法院干警的调研热情非常高涨，调研之风蔚然成风。