本网南通讯：今年以来，南通海门市法院党组认真贯彻落实马志相院长在全市创建“最佳公信力法院”动员大会上的重要讲话精神，以制度建设为抓手，建立健全各项工作机制，以法院内部的全面科学管理支撑和推进 “最佳公信力”法院创建工作。

一是以狠抓队伍作风建设为核心，建立规范会议制度。该院党组瞄准法院机关作风建设先进目标，针对本院会风会纪存在的问题，制订了《关于规范会议的办法》，明确了院党组会议、院长办公会议、审判委员会会议、中层干部例会、全院干警会议的程序规范、会议纪律、考勤考核等事项，为确保各种会议质量，推进机关作风建设提供了制度保障。

二是以审判质量效率指标管理为中心，建立岗位目标考核制度。该院为确保优质高效地完成以审判工作为中心的各项工作任务，根据新的审判质量效率指标体系的要求，结合创建“最佳公信力法院”活动，制订了《2007年岗位目标管理考核办法》，对队伍建设和业务建设实行百分考核，细化考评标准，以审判绩效为主要考评指标实行院庭两级考核。

三是以提升行政管理水平为基础，建立后勤保障工作制度。为了切实加强后勤保障工作，该院针对行政管理存在的薄弱环节，坚持“为全院干警服务，为审判工作服务”的宗旨，制订了《关于加强后勤保障工作的意见》、修订了《车辆管理办法》，为全院行政管理的规范化、科学化和有效性提供了保障，进一步提高了后勤管理人员的服务意识和质量。

四是以提升廉洁司法能力为主线，建立廉政建设制度。为了强化干警自觉保持廉洁自律意识，该院制定了《廉政保证金制度暂行办法》，并纳入到《岗位目标管理考核办法》中。通过院领导与各部门负责人之间、各部门负责人与干警之间层层签订党风廉政建设责任书，采取明察暗访、专项检查和受理举报等方式，全面落实党风廉政建设的有关规定。