本网淮安讯：近年来，清河法院坚持科学管理、民主管理与自我管理，注重制度建设的系统性、创新性、操作性、自觉性和实效性，先后出台了多项规章制度，覆盖了审判执行、队伍建设和法院管理等各方面，为该院“无漏洞”管理机制提供了强有力的保障。

一是强化管理的系统性。该院进一步发挥相关部门的职能作用，强化各项管理措施，优化管理内容，改进管理方式，建立了以政治处为龙头的队伍管理机制；以办公室为龙头的调研、宣传、信息管理机制；以审管办和审监庭为龙头的审判管理机制；以行装科为龙头的行政管理机制，形成了全方位的管理制度体系。

二是强化管理的创新性。该院紧紧法院中心工作，积极响应上级号召，坚持制度创新，建立完善了法官业绩档案、廉政档案等一系列制度，适应了形势发展的需要。通过制度创新，让法官掌握审判工作的服务重点，增强了司法为民意识和服务大局意识。

三是强化管理的操作性。该院将每一项制度都汇编成册，便于干警学习运用。对每项制度，都作细致的规定，确保有人抓，有落实，责任明确，奖惩分明。部门负责人定期召开庭务会，带领干警学习并检查落实情况。通过学习，干警的思想在潜移默化中起到变化，受到熏陶，实现了以制管人到自我管理的转变。

四是强化管理的实效性。为严格执行落实各项制度，该院要求对违反规定的干警，不管是谁，严格按照制度予以惩处，决不姑息，毫不手软。通过强化管理机制，使该院各项工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道，实现了法院管理水平的进一步提高。