作为公司人事主管的周某，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持。

　　中新网南京5月6日电 (严明 朱晓颖)作为公司人事主管的周某，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持。6日，江苏省高级人民法院公布2013年度劳动争议十大典型案例，该案就是其中一例。

　　法官认为，周某作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。

　　究其原因，是因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。

　　当日，江苏省高级人民法院还公布了2013年劳动争议审判工作情况。江苏省高级人民法院新闻发言人王明新通报，去年，江苏劳动争议受案数量持续上升，增幅趋缓，但数量高位运行：2013年，全省法院新收劳动争议一审案件48876件，比上年增长28.07%。

　　劳动争议受案还呈现如下特点：劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，劳动者的利益诉求多元化，非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带，劳动派遣争议明显增多。