今天，江苏省高级人民法院召开新闻发布会，向媒体和社会各界通报2013年度江苏法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例。

　　据发布会介绍，2013年，江苏全省法院新收劳动争议案件呈现出新特点，包括劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，非公劳动密集型企业是劳动争议的多发地带，劳动派遣争议明显增多，劳动者的利益诉求多元化。为此，全省法院高度重视调解工作，注重通过调解妥善化解劳动争议，使劳资双方从对抗走向合作，维护和促进劳动关系的和谐稳定。三级法院积极推动完善人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系和诉调对接机制。2013年5月，全省选聘了300余名工会特邀调解员广泛参与到劳动争议案件的调解工作中。2013年，全省劳动争议案件一审调解结案29303件，撤诉结案5295件，调撤率为75.5%。尤其是群体性劳动争议调解工作成效显著，全省法院受理群体性劳动合同纠纷271起，涉及劳动者人数13149人，其中90%以上为调解结案。

　　与此同时，全省法院不断完善劳动争议审判机制，专业化审判组织建设取得新进展。继无锡中院在全省率先成立劳动争议审判庭，劳动争议案件的专业审判在全省法院得到迅速推广。目前，全省各中院和基层法院已普遍成立专业审判庭或合议庭审理劳动争议案件，基本实现了劳动争议专业化审判。