昨天省高院召开新闻发布会，公布2013年度劳动争议十大典型案例，分别涉及双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿等各个方面。

　　周某和某配件公司签订无固定期劳动合同。2012年7月，该公司响应当地政府“退二进三”号召，陆续整体搬迁。周某等员工以“孩子上学、路太远”等为由，不同意到新厂址上班。此后，公司对周某等员工作出了“按旷工处理”的决定，并解除劳动关系。周某诉至法院，法院经审理后认为，劳资双方如果因企业搬迁造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》解除劳动合同，但应支付经济补偿金。