5月6日，省高级法院召开新闻发布会，通报2013年度我省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布劳动争议典型案例（详见今日3版）。

　　2013年，全省法院新收劳动争议一审案件48876件，虽然案件增幅总体趋缓，但是仍处于高位运行。从受理案件情况来看，呈现出劳动者利益诉求多元化、劳动派遣争议明显增多以及劳动密集型企业仍然是案件多发地带等特点。全省法院坚持倾斜保护劳动者和依法维护企业用工管理权并重的审判理念，案件审理的质量和效率得到进一步提高，全年共审结一审劳动争议案件数45854件，结案率达93.8%。二审案件结案数5253件，结案率达95.2%。

　　据了解，全省各级法院不断完善创新劳动争议审判机制。继无锡中院率先成立劳动争议审判庭后，目前全省各中院和基层法院已普遍成立专业审判庭或合议庭审理劳动争议案件。淮安中院在专业化合议庭中探索引进“三方审理机制”，由法官担任审判长，与代表职工的工会人民陪审员、代表企业的企业家联合会人民陪审员组成合议庭审理劳动人事争议案件；类型化裁判方式改革取得新突破。南京中院制定了《关于劳动争议案件要素式审判试点工作的实施方案》，在江宁区法院开展劳动争议案件要素式审判试点工作，强化劳动争议案件的庭前准备工作，简化裁判文书格式。针对劳动争议案件多发问题，各地法院还及时向有关部门提出司法建议，促进用工规范管理。南通中院发出的加强对出租车行业的管理，规范行业机制和劳动关系的司法建议，帮助524名出租车司机圆了社保梦。