本网盐城讯：东台市人民法院党总支有19个党支部，在职党员130名，占全院总人数的83%，是法官队伍的主体。围绕 “公正与效率”的主题，该院党总支坚持以人为本的思想，努力创新党建工作，有效促进了队伍建设和审判工作，受到上级党组织和人民群众的一致好评，多次被评选为先进基层党组织。

以法院精神引路，打造优秀法官群体

一流队伍方能创出一流业绩。东台法院大力推进法院文化建设，以法院精神为牵引，营造浓厚的法官职业文化氛围，促进了全院干警综合素质和法院整体形象的不断提升。该院提炼出以“尚法、厚德、勤勉、亲民”为内容的法院精神，对其内涵进行准确、简洁、易记的释义，在潜移默化中感召和影响干警，引领干警前进，提醒干警自省，凝聚干警人心。2006年初,又适时提出争创全国优秀法院的口号，极大地激发出广大党员干警奋发向上、爱岗敬业、忘我工作的激情。年轻党员徐刘根扎根黄海之滨小镇十五载，全心全意为农民服务，被当地群众誉为农民的好法官、党的好儿子，被评为盐城市“十佳杰出青年法官”。

建设“学习型”法院，提高党员法官的素质

为适应法官职业化对法官素质的要求，东台法院党总支积极创新党员学习方式，不断增强学习的实效，使党员学习政治、业务的风气越来越浓。搭建调研平台，提升业务素质。开办“法官讲坛”，干警自己登台亮相，围绕主题畅所欲言。2006年成功举办了7期，所有主题均是围绕审判工作、队伍建设、法学前沿展开，吸引了干警的积极参与，形成积极钻研、辩法析理的良好风气。设立法官书屋，每年拿出数万元购置法学书籍,为法官学习提供丰富的资源库。继续加大调研、信息、宣传工作的推进力度，加大稿酬奖励力度和“三项工作”在业绩考评中的权重，促进了“三项工作”水平的进一步提高。2006年被省法院表彰为调研工作先进集体。

深化人事制度改革，激发青年党员热情

东台市法院40岁以下党员法官有63名，他们年富力强，是审判工作的中坚力量。为激发青年党员的工作热情，该院坚持公开选拔，每年都拿出一定数量的中层干部职位进行竞争上岗。近几年来，二十多名德才兼备、成绩突出的青年党员脱颖而出，走上了中层领导岗位，成为了法院各项工作的主力军，优化了中层领导干部的年龄梯次结构和学历结构。青年党员汪振鹏通过竞争走上了唐洋法庭庭长的岗位，在他的带领下，2006年，全庭多项审判质效指标大幅上升，居全院前列，受到广泛好评，唐洋法庭也在今年年初被盐城市委、市政府表彰为“盐城市十佳政法单位”。

以支部为阵地，发挥战斗堡垒作用

东台法院以庭室为单位建立党支部，总支以支部为阵地，充分发挥支部战斗堡垒作用。各支部结合工作实际，积极开展各具特色的创新创优活动。

该院民二庭支部把维护稳定作为每个党员践行“司法为民”宗旨的具体体现。企业的破产对职工的心理冲击很大，为了减少下岗职工的上访，党员干警们在审理破产案件时，做到案前排查摸底、案中疏导落实、案后督查到位，组织对破产企业逐一进行过堂，努力解决破产中遇到的棘手难题。探索破产财产变现的新途径，尽力避免国有资产流失，实现规范破产与促进发展并举。全力做好职工维权工作，2006年在破产企业市冷冻厂地块搬迁交地纠纷中，庭长胥苏江带领全庭党员主动放弃节假日与职工谈心交流，并积极与劳动局、民政局等职能部门协调，帮助职工解决好社会保险、再就业安置等难题,最终69户职工全部从厂里搬出,保证了政府及时交地，达到政府、开发商和职工三方满意的效果。