单位是拟人化的民事主体，作为证人比自然人有其自身的特性与局限性。司法实践中，单位作证出现了诸多问题，如虚假证明现象等，因而单位作证行为亟待规范。

产生单位虚假作证行为的原因主要有以下两种：

首先，对单位作假证追究制度不严，或根本无法追究。说是单位作证，实际上仍由自然人来完成，单位作假证实际上就是自然人作假证，而作证主体却又是单位，与自然人无直接关系，这就给作假证的自然人留有漏洞。

其次，受我国传统思想的影响，似乎有公章的证词的证明力要高于自然人的证言。一般人不愿出庭作证，他们认为只要是与单位有关的事，由单位出个证明就行了，而且单位的证明更为可信。这样容易导致单位证明被人所利用。

笔者认为，应当采取以下对策，尽快规范单位的作证行为：

1、应确定单位的证人资格。自然人作证要有资格，具备资格的重要内容之一就是必须知悉情况；单位作证同样要有资格，其实质要件也必须是知悉待证事实。知悉的情况应当包括文字、图片、录像等原始的记载。

2、应对单位作证的形式要件作出规定。即在单位的证明中，单位领导在证明上签字，并注明情况，如不是单位领导经手的事，还应有经手人签字，并注明情况。同时，还应附有原始记载的复印件，如无复印件，应注明档案文号。