自开展“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动以来，邳州法院紧紧围绕“公正、效率、权威”的工作主题，不断强化队伍管理，深入推进司法规范化建设。通过多措并举，收到了良好的实际效果。

领导带头＋以自作则

常言说得好，“领导带了头，万事不用愁”。作为邳州法院党组“一班人”，面对司法规范化建设新形势，在一次全院召开的司法规范化建设动员大会上，该院党组书记、院长李德彬代表党组“一班人”郑重向在座的全院干警表态，在司法规范化建设上，党组“一班人”率先做到“七个带头规范”，即带头规范个人言行、带头规范遵守规章制度、带头规范执法行为、带头规范接受群众监督、带头规范开展批评与自我批评、带头规范查摆问题、带头规范整改问题。党组“一班人”是这样说的，也是这样做的。仅从今年以来，邳州法院党组“一班人”已带头审理案件近100件，带头接访560余件、累计830余人次，参与现场执行23次，他们通过自身的实际行动，影响和带动全院干警在司法规范化建设的道路上越走越宽。

有章可循＋执法如山

“没有规矩，不成方圆”。邳州法院结合上级法院要求和本院已制定的相关制度，积极开展调查研究，进一步完善制度，经过努力，制定出台了涵盖法院工作方方面面的54项制度，从根本上对法院全面工作进行了规范。党组“一班人”深知，光有规矩还不行，关键是如何执行好。为确保全院干警能在规矩的约束下有序运行，执行好这些规矩，司法规范化建设领导小组定期邀请行风监督员、院风监督员、人民陪审员等，带上摄像机、照相机参与明查暗访，将拍摄到的不规范情形制作成光盘，组织全院干警进行观看，使有问题的干警坐不住，没问题的干警有压力。对在明查暗访中发现的不规范问题，由司法规范化建设办公室进行跟踪督查整改，对在规定的时间内没有达到整改要求的，将由司法规范化建设领导小组进行通报批评，并根据其情节轻重，严格对照《岗位目标考评办法》进行扣分处罚，决不姑息迁就。今年以来，已有1名干警因文书送达不规范引起当事人投诉而受到通报批评，现在全院干警的遵规守纪意识明显增强，言行规范的情景随处可见。

总结创新＋和谐发展

一个单位只有不断地总结、创新，才能发现成绩和不足，才能时刻充满激情和活力，才能更好地向前发展。邳州法院在深化司法规范化建设进程中，坚持向总结要经验，向创新要效益，始终将和谐发展贯穿工作全过程。每当工作开展一段时间，他们就通过召开部门座谈会、院务会、全院干警大会的形式进行总结，重点查找本部门、本单位在司法规范化建设过程中存在的问题和不足，以便及时制定整改措施，落实整改。他们在抓司法规范化建设过程中，不是拘泥于查查问题、订订措施等，而是真查、真抓、真改。为规范法官、律师及当事人之间的关系，他们在办公大楼一楼大厅建起了可同时容纳100人的“接待中心”，“接待中心”属开放式、透明式，并处在全时监控之中，在有效约束法官言行的同时，更好地规范了法官与其他人员之间的关系，将以往的所谓“暗箱操作”，变成现在的真正“阳光操作”，较好地打消了律师及当事人等不应有的顾虑，更好地促进了和谐司法建设。邳州法院正是靠着这种敢于较真的韧劲，才使得邳州法院在司法规范化建设上时时有进步、年年有发展，始终走在全市法院系统的前列。