本网南通讯：一从事翻砂工作多年的职工在退休后发现患有职业病，要求企业赔偿未能如愿，后诉至法院，经法院调解，企业补偿职工工伤待遇35000元。近日，江苏省如东县人民法院审结了这样一起工伤待遇纠纷案件。

原告曾某系某企业职工，多年来一直在被告某企业从事翻砂工作，1998年7月曾某在企业退休，2004年12月20日，南通市疾病预防控制中心诊断曾某在某企业工作期间（1970年10月至1990年）由于接尘工龄长达20年患矽肺Ⅰ期职业病。2005年12月1日，如东县劳动和社会保障局作出东劳社工决字[2005]第279号工伤认定决定书，认定曾某所受伤害为工伤。2006年9月11日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴（0603）27号鉴定通知书，鉴定曾某致残程度为陆级。曾某据此要求工伤赔偿申请仲裁未能如愿。曾某诉至法院，要求企业支付曾某各项工伤合计76313.14元,本案审理中，经法院主持调解，双方达成了协议，被告某企业一次性补偿原告曾某各项工伤待遇一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费、交通费等合计35000元。