司法判决开示着法官的司法经验和智慧，凝聚着法官的思想精髓。一份好的判决应当是充分说理、绵密分析、广博涉猎、风格精美的，它可以使人警醒，可以让人释怀，也可以让人重获柳暗花明般的生机。几年前我处理的一起盐城某A公司诉某B集团解除合同纠纷案，便使我深深地感受到了判决书的强大魅力和震憾作用，它犹如一帖良方妙药，使一家身处绝境的企业重新焕发了勃勃活力。

某B集团是一个拥有多个子公司、5个亿资产的江苏省先进民营企业。2003年11月18日，为了加快集团发展，该集团与原盐城某A公司签订了资产重组协议。但由于当时的A公司刚从国企转换为民企不到三个月，一系列运作管理模式仍是从国企沿袭下来的，民营企业的管理模式与国有企业的管理模式在磨合中产生了碰撞，加之B集团未能很好把握原国企职工的思想转变，在处理一些问题时操之过急，与职工产生冲突，致使B集团进入才70来天，就发生A公司工人停工，提出“重组无效”，要求B方退出的局面。僵持状态时间长达4个月之久，一度时间里工人上访不断，直至到省、到京，闹得沸沸扬扬。为此，市政府很重视，派出工作组多方协调，但无计于事。在无奈之下，双方经协商，共同选择由法律解决纷争。

亭湖法院于2004年3月下旬受理了原A公司诉B集团解除合同纠纷案。一边是情绪过激的职工，到处进行上访，一边是停产数日的企业，数以万计的经济损失使其苦不堪言，加之市领导、院领导的充分关注，本案的处理，无疑是对办案法官能力的又一次挑战。为慎重处理该案，任民二庭庭长的我决定主动揽下此案，作本案的主审法官。

随后我挑选了本庭的精干力量，组成合议庭，与合议庭成员一起详细、认真地审阅了案件有关材料。严格按照司法程序，依法安排了调解和开庭。开庭之前，我了解到由于A公司职工对法院工作程序的不清楚，导致产生误解，有可能在开庭时发生极端行为。为此，我立刻向院领导汇报，并按照突发事件预防方案，进行了精心组织和策划。

开庭时，A公司、B集团都来了很多职工，加之关注此案的各界人士，旁听群众多达200余人。由于合议庭之前作了精心准备，开庭有条不紊地进行着。庭审中，我能感受得到B集团作为外地民营企业，担心法院偏袒本地企业或因职工情绪而影响公正判决的疑虑。针对当事人双方的矛盾焦点，庭审小结中，我简短扼要地向原、被告双方、向广大旁听群众宣传了相关法律知识，并站在公正的立场上引导双方澄清模糊认识。或许是之前防备有力使一些人不敢有所作为，或许是精彩的辩论吸引了旁听人员，也或许是法制教育使大家感受到了法律的公正，开庭进行得非常顺利。

随后不久，合议庭又进行了第二次庭审和连续4次的反复调解，但都未能取得满意效果。

我知道，本案从法律程序上来讲，很容易下判。但关键的问题是鉴于当时劳资矛盾较深，大部分职工情绪十分对立，法院判决后企业生产能否开展，能不能做到官了民也了？

但我坚信法律的信仰力和权威性。为此，经合议庭认真评议后，果断的作出一审判决：资产重组协议具有法律约束力，双方均应按资产重组协议的约定全面履行各自的义务。为确保判决书无懈可击，我翻阅了大量书作，作了充分调研。在我精心撰写的判决书里，指出“资产重组涉及政府、企业、职工多方面利益，协议的履行是一个持续复杂的过程，双方在合作中出现矛盾和分歧是正常的。双方均应以平和的心态和积极的努力解决纠纷，争取双赢。B集团应以诚信、诚意、诚恳之为感化职工，以合情、合理、合法之举强化管理，以切实履行资产重组协议及承诺的义务为已任，以促进企业发展和不断改善职工待遇为天职，吸取教育，以实际行动和具体措施来取得职工的谅解”。

通过客观详尽的事实、充分有力的说理、准确适用的法律，使企业和职工从判决中切实感受到法院的公平和公正，同时也深切地体会到司法的人文关怀。案件宣判后，双方当事人均未上诉，广大职工也心平气和地接受了判决。

一审判决生效后，B集团于5月25日重新进入A公司。B集团并依据一审判决的要求，根据上级领导指示，组建了新的管理层机构，积极开展宣传发动，分层推进，将各项工作按承诺逐步实施到位。企业很快全面恢复生产，进入良性有序的状态，在不到二个月的时间里，即实现产值近千万元。为此，该企业为感谢法院，特写来一封感谢信，标题就是《一份判决挽救了一家企业》！