本网苏州讯：住在传达室24小时为公司看守大门，别人8小时以外工作都有加班工资，为什么门卫就没有？为此老曹把公司告上法院要求支付加班工资。3月12日，江苏省苏州市虎丘区人民法院做出一审判决，驳回了老曹的诉讼请求。

2003年9月，老曹应聘到某公司担任门卫，10月他即与妻子一起搬到公司传达室的内间居住，公司未要求其支付房租金和水电煤气费用。期间，除正常上班八小时之外，凡遇公司人员进出老曹也负责开关厂门。2004年5月，双方签订劳动合同，约定门卫工作每月工资950元。2007年8月10日，老曹向公司提出书面辞职申请并与当日离开。随后，他向法院提起诉讼，要求公司支付其加班工资6万余元，理由是他每天24小时不间断值班看门，扣除必要的休息时间8小时，他仍然是每天加班8小时工作。

法院经审理认为，门卫工作的职责无法用固定工作时间衡量，其生活起居与工作都在门卫室，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用于《劳动法》关于加班支付工资的规定。老曹工资应按照合同约定支付。