本网苏州讯：在签订合同时，公司与员工口头约定：每周工作6天，每天工作8.5个小时，超过了国家法律关于每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制度。最近，法院判决该公司依法支付加班工资。

王先生应聘进入苏州一家帽料服饰有限公司，签订的劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止，每月工资为1500元。签订合同时，公司口头告知王先生，每周工作6天，每天工作时间为8∶00至16∶30。

2007年7月，王先生离职后，要求公司支付加班费。经平江区城北劳动保障所协调，公司一次性补偿王先生2000元。2007年8月，王先生再次向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终裁决该公司一次性支付王先生休息日加班费7880.82元，法定假日加班费430.21元，合计8331.03元。公司对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。公司认为，公司实行的是六天工作制，周六上班不另计算加班费，所以不需再支付加班工资。

法院审理认为，所有单位应当遵守国家法律关于每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的规定。对于员工在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。因此，法院一审判决该帽料服饰有限公司支付被告王先生休息日加班工资8311.03元。