本网苏州讯：在试用期过后，女教师被学校单方面解除了劳动合同，而这时，她已经怀孕两个月。在顺利生产结束后，女教师把“东家”告上了法庭。

2006年8月1日，汪静受聘担任苏州市一技术学校教师，双方签订了一份引进人才劳动合同，约定合同期限为6年，自2006年8月1日至2012年8月1日止，试用期为3个月。2007年1月19日，即试用期过后一个多月，校方以汪静试用期考核不合格为由单方面解除了劳动关系，并向汪静书面发出了通知，并表示其它事项另行协商。汪静签收通知后，向校方提出书面异议。而这是，汪静已经怀孕两个月。此后，学校没有给汪静安排教学任务，并于3月份后停发了汪静的工资和社会保险。汪静也一直未到学校上班。

2007年9月，汪静入院产下一女。同年10月份，汪静向区劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，该仲裁委员会认为汪静属于事业编制人员，双方之间的争议应通过人事仲裁处理。汪静继而申诉至市人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会经过审查，以争议不属于其受理范围为由，作出了不予受理的答复。

无奈之下，汪静遂诉至法院，要求法院判令校方与自己恢复劳动关系；赔偿工资损失58045元及赔偿金14511.25元；生育医疗费用10522.41元；补交社会保险金和住房公积金。对此，学校认为汪静签收通知时，表示已认可了双方解除劳动关系的事实。当时，汪静在自己明知已经怀孕的情况后仍然签收了通知，表示汪静已经放弃了孕产期和哺乳期等应享有的权利。汪静在接到通知后也一直没有到学校上班，也未办理任何请假手续，汪静要求补发工资和补缴社会保险等没有理由。

经过法院审理法官的耐心调解，汪静终于和学校达成了一致协议，汪静与该职业技术学校终止劳动关系，学校一次性支付汪静工资、生育医疗费、考核奖等合计人民币55000元。履经劳动、人事仲裁程序，汪静的合法权益得到了法律保障。学校也表示对这样的结果表示满意。