本网苏州讯：发生交通事故后，秦女士被认定为工伤。肇事司机在赔偿了秦女士的所有损失后，秦女士主动向公司提出辞职，并向公司提出工伤索赔。那么秦女士既然已经从肇事方获得了赔偿，能否以此向公司提出工伤赔偿呢？5月5日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了此案，在目前法律无明文规定不可兼得的情况下，法院判决公司支付秦女士54140元。

秦女士2005年9月1日到公司工作任缝纫工，合同期限至2006年8月31日止。2005年12月31日，秦女士在下班途中发生交通事故。2006年2月16日，秦女士所受的伤害被认定为工伤，后被鉴定为九级伤残。秦女士受伤后共休息16个月，并提供了相应的病假条。秦女士就其侵权赔偿已提起交通事故民事诉讼，并得到了赔偿。工伤医疗期满后，公司没有与秦女士解除或终止劳动关系，且一直向秦女士发放工资至2007年6月。2007年6月，双方重新签订了一份劳动合同书，合同期限一年。2007年7月，双方解除了劳动关系，公司向秦女士支付了一次性伤残补助金。但秦女士离职后仍要求公司赔偿工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资差额，共计54860元。服饰公司认为这有失公允，于是将秦女士告上法庭。

服饰公司认为，作为公司的员工，秦女士在下班途中发生交通事故，对方机动车负事故的全部责任。此后，秦女士已经提起交通事故民事赔偿诉讼，并且得到了赔偿。公司也已支付了秦女士工伤补助金9064.4元。但秦女士在2007年7月31日自动申请离职，再要求公司支付工伤医疗补助金等费用，有失公允。

公司认为不应支付秦女士工伤赔偿金及停工留薪差额，双方存在劳动关系是事实，而秦女士是发生交通事故导致工伤，根据民法通则第120条规定，发生侵权竞合，当事人只能选择一种赔偿方式，根据最高院关于人身损害赔偿案件的司法解释规定，第三人导致伤害与工伤赔偿是选择适用，而不是并列适用，即使工伤保险条例，也没有对工伤赔偿与第三人侵权赔偿并列赔偿的规定。对于交通事故导致的工伤，并不是企业所能控制的，如果支持双重赔偿，显然不利于企业。因此请求法院判令公司无需支付工伤医疗补助金等共计54860元。

而秦女士则认为被告在下班途中发生交通事故所受的伤害，已经认定为工伤，根据相关法律规定，有权要求原告赔偿工伤待遇。工伤保险条例实行之后，取消了交通事故与工伤赔偿的差额赔偿，故公司应当赔偿其未支付的工伤待遇。

法院经过审理后认为，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。对于服饰公司提出的秦女士已在交通事故诉讼中获得赔偿，且服饰公司也已支付了工伤残疾补偿金，如再需单位支付工伤保险赔偿金，有失公允的主张，因秦女士所主张的交通事故赔偿是基于侵权赔偿的相关法律规定，而主张的工伤医疗补助金和残疾就业补助金，则是基于劳动法及《工伤保险条例》的直接规定，在目前法律无明文规定不可兼得的情况下，秦女士的主张有法可依，法院对此予以支持。因此法院依法判决服饰公司支付一次性工伤医疗补助金为34960元、一次性伤残就业补助金18400元、停工留薪工资差额780元，合计54140元。