本网苏州讯：5月4日，吴江法院成功调结了一起因使用燃气热水器而引发的人身损害赔偿案件，死亡者家属获得补偿15万元。

小马与老王是同事，共同租住一套住宅。2007年12月20日早上，小马一觉醒来，发现自己的双脚不能动弹。情急之下，小马大声呼叫同住的老王，却没有听到任何反应，小马马上又打电话给老王，电话也无人接听。小马只得挣扎着向卧室门外爬去，爬到门外的小马一眼就看到卫生间外面的椅子上放着换洗衣物，浴室的水笼头还在放水，小马就感到不对劲，立即拨打了报警电话。住进医院的小马后来知道老王已经死亡。

事故发生后，死者老王的亲属委托律师找到老王生前任职的公司，要求安排老王租房的某聚合公司承担赔偿责任，但双方未能就此事达成一致意见。

2008年3月，死者老王的家属向吴江法院提起人身损害赔偿之诉，要求被告公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金等共计62万余元。原来，老王是上海一家公司的员工，2007年11月受公司指派到位于吴江的某聚合公司从事管理、监察和巡视工作。聚合公司提供了吴江市松陵镇一家小区的一套住房供老王租住，该地点同时还是公司的临时办公地点。根据现场勘察，事故发生的原因是室内的燃气热水器泄露，聚合公司作为房屋的提供者和管理者，应对此承担赔偿责任。

根据原告陈述及提交的初步证据，法官认为死者与聚合公司之间存在实际用工关系的可能性非常大。如果经过庭审这种可能性得到证实，则原告在这起案件中将面临败诉的结果。因为，涉及用人单位的人身损害存在工伤事故赔偿与民事侵权赔偿的竞合。我国法律规定属于通常的工伤事故的，应先按《工伤保险条例》规定处理。在工伤救济途径丧失后，劳动者或其近亲属才可以通过民事侵权救济途径要求赔偿。只有在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，受害人或其近亲属可以不先经过工伤认定，而直接起诉第三人要求赔偿。对于何为“用人单位以外的第三人”，法律法规未作出明确规定，但审判实践通常认为，用人单位不仅是与劳动者存在劳动关系的单位，还包括实际用工单位，比如，对借调人员而言，借调单位就是其实际用工单位；对被派遣的劳务人员而言，其被派遣的单位就是用工单位。所以，聚合公司如果被证实是老王的实际用工单位，则老王的近亲属必须先通过工伤途径寻求救济。

为让原告对自己的诉讼处境有明确的认识，法院对原告进行了详细的法律释明，原告方表示可以接受聚合公司按江苏省工伤赔偿标准给予的补偿。被告方表示，根据公安局的鉴定结论，老王因内窒息死亡的可能性大，但导致老王内窒息死亡的原因并不一定是煤气泄漏，所以公司认为老王之死是一起意外事故。但从人道主义出发，也愿意给予死者家属一定的补偿，但数额不可能过高。经过法官调解，原被告达成了补偿15万元的协议。一起法律关系复杂的案件得到了妥善处理。