本网苏州讯：苏州一老师在出国培训后，与校方签订了继续服务协议。不料服务期未满，老师单方面提出了调离。学校在挽留无效后把这位员工告上法庭，要求退还出国培训等费用并支付违约金。

1997年，王某分配至苏州一职业技术学校任教，双方签订了无固定期限劳动合同。2004年10月，李某申请参加中德职教“机电专业”的出国培训。王某学成归国后，双方签订了一份《继续教育与继续服务协议》，约定王某继续在学校工作不少于7年，即服务期限自2004年12月起至2011年12月止。学校根据王某承诺的服务年限，按每年15％的比例报销，共为王某报销28800元的培训费。同时约定，若王某提出解除协议，须以书面形式提前30天通知校方。在征得校方同意后，退还尚未完成服务期部分已经报销的培训费，并向学校支付违约金。违约金按承诺服务期限每未满一年6000元计算，不足一年可折算到月。

2005年7月，王某已经在校任教9年。根据学校相关精神，只要工作满25年，便可以享受45000元购房补贴。于是，王某与学校签订了一份《借款协议》，约定王某享受该45000元购房补贴，差额17年的补贴款28800元作为向学校的借支款，以后以工作年限逐年抵扣。学校将45000元购房补贴支付给王某后，双方再次签订了一份《继续教育延长服务期协议》，约定学校为王某报销研究生学校14500元，王某同意将服务期自2011年12月延长至2018年12月。

2007年7月，王某因个人原因向学校提出调动申请，要求调离。学校做了大量挽留工作无效后，要求王某履行双方签订的上述协议。王某以经济拮据为由要求分期付款，学校遂提起了诉讼，要求王某退还尚未完成服务期限部分已报销的出国培训费用17280元、研究生学费14500元、购房补贴款25200元，赔偿违约金68000元。

近日，在法院调解下，王某和学校达成了一致协议，王某于2008年6月17日前支付给学校出国培训费用、研究生费、违约金以及购房补贴款共计7万元。