本网苏州讯：在安装字牌中不慎从高处坠落，造成右臂受伤骨折。近日，平江法院审理了该起雇佣合同纠纷案件，认定由承揽人定作人共同担责。

2004年，小王和老乡来到苏州打工。他部分时间是在为长红霓虹灯长打短工，部分时间为其它单位打短工。2005年12月5日，康艺标牌社的周某将他从长红霓虹灯厂接走去一宾馆安装发光字牌。在安装过程中，由于周某没有扶住梯子，小王从梯子上摔下，造成右臂骨折。随后，小王被送进医院治疗，并做了手术。经鉴定，小王右上肢外伤已达到十级伤残。

小王认为自己受雇于长红霓虹灯厂，长红霓虹灯厂应负雇主责任。康艺标牌社在安装中未扶梯子，存在过错，因此将长红霓虹灯厂与康艺标牌社一起告上大厅，要求两原告赔偿自己医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等共计58955.8元。

被推上被告席，长红霓虹灯厂觉得很冤枉。其称，小王在厂里打零工，与厂里没有稳定的雇佣关系。事发当天，小王没有活干，在厂里玩。正好康艺标牌社的人过来要找个人干活。厂长刘某就介绍了小王，当时并不知道去哪里，干什么活。请求驳回原告的诉讼请求。

康艺标牌社则称，标牌社的字牌是发包给长红霓虹灯长的。原告小王是受霓虹灯厂雇佣，在业务中受伤，理应由长红霓虹灯厂承担赔偿责任，康艺标牌社作为发包人无赔偿义务。

法院审理认为，原告以从事霓虹灯、广告字牌安装也为业，且服务对象不固定，法院认定原告为承接及红灯、广告字牌安装业务的独立承揽人。故康艺标牌社与原告的关系为定作与承揽的关系。承揽人在完成工作中造成自身伤害，定作人一半不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选人有过失的，应当承担相应的赔偿责任。原告本人未经过安全作业培训，也未取得特种作业操作资格证书，自行承担具有危险性的登高作业，自身具有一定过错，应自担部分损失。康艺标牌社作为抓们从事装饰标牌行业的定作人，未审查原告是否具有登高作业的特种作业操作资格，具有选任上的过失，在作业中周某未扶住梯子，也具有一定的过失，因此，法院判决原告自身与康艺标牌社各担一半，由康艺标牌社赔偿原告医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等共计40102.68元。