近年来，姑苏法院针对劳动争议案件不断增多的趋势，在分析案件新特点及增多成因的基础上，积极探索应对机制，着力维护和谐劳动关系。

发挥三类主体功能，强化劳动争议案件审执。充分发挥民事审判的调解与修复职能，依托专业化审判团队，于上半年妥善化解各类劳动争议案件69件。构筑“三位一体”劳动争议行政协调模式，约请劳动行政部门、劳动者、用人单位三方共同到庭参与工伤认定行政案件讨论，以行政负责人100%到庭应诉率强化纠纷化解力度。整合执行团队，探索“团执行”机制，强化执行威慑，拓展淘宝网络平台有效处置执行财产，为106名劳动者追索劳动报酬62.622万元。

落实三项便民机制，畅通劳工依法维权渠道。开辟劳动者维权案件“绿色通道”，为有紧急需要的劳动者依法优先立案审执，以探索网上预约、申请司法确认等方式压缩维权周期。联合区仲裁委设立劳动人事争议巡回法庭，抽调专业骨干力量参与巡回审判，旨在形成调解、仲裁、审判一体化的劳动人事争议调处机制。进一步完善司法救助与社会救助相衔接的工作体系，2013年以来先后为10名符合救助条件的劳动者发放救助金近2万元，有效减轻劳动者诉累。

做实三大延伸服务，构筑永续和谐劳动关系。以倡导诚信经营为契机，组织54家企业集中开展法律指导，并对案件审理中发现的用工不规范行为，及时向用人单位进行告知和提示。依托基层共建平台，深入街道、社区开展法律服务20余次，着重加大对劳动法律法规的宣传力度。以正确的舆论导向策划五一劳动维权主题宣传，通过30余篇次的案例分析对群众关注度高的加班费计算、工伤责任认定等问题予以释明，为构建和谐劳动关系营造良好的法治环境。