政法队伍是维护社会稳定的主力军，是维护公平正义的主防线，今年年初召开的中央政法工作会议上，对政法队伍提出了“五个过硬”的要求，强调了锤炼过硬作风对加强政法队伍建设的重要作用。总的来讲，当前政法队伍的作风主流是好的，但是，我们必须看到，政法队伍在作风建设方面还存在着一些问题，比如，有些干警学习不够刻苦，缺乏钻研精神，存在重业务轻学习的现象；少数干警服务意识、公仆意识不强，特权思想严重；少数干警作风散慢，缺乏责任感、事业心和实干精神；有的领导干部不深入群众、深入实际，凭主观意志办事，用会议代替工作……所有这些问题，都与政法干警应有的作风格格不入。

今年是镇江全面贯彻党的十八届三中全会精神的开局之年，是加快苏南现代化示范区建设的重要一年。新形势、新任务对政法队伍作风建设提出了新的、更高的要求，我们要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为抓手，强化“五个意识”，改进工作作风，提升工作效能，努力使政法队伍在推进科学发展、维护社会和谐中有更好的作为，为镇江现代化发展提供公平正义的法治环境。

一、强化学习意识，坚定理想信念

锤炼过硬作风，学习教育是首要任务。政法队伍要围绕解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题，认真学习中央、省市委规定的学习内容，进一步提高政法干警践行为民宗旨的自觉性。一是高度重视社会主义法治理念教育。深入学习习近平总书记关于法治建设的一系列重要论述，特别是在中央政法工作会议上的重要讲话精神，充分认识维护社会大局稳定是政法工作的基本任务，促进社会公平正义是政法工作的核心价值追求，保障人民安居乐业是政法工作的根本目标。二是切实加强各项纪律教育。要把政治纪律、组织纪律、执法工作纪律作为重要的学习内容，坚持集中学习和个人自学相结合，通过典型教育、专题党课、专题研讨以及开展“廉政讲堂”等多种形式，确保学深学透。三是扎实开展警示教育。组织干警对中央政法委通报的10起政法干警违纪违法典型案例进行大讨论，深刻汲取教训，时刻保持警醒。对作风不正的干警，实行公开通报、点名揭丑，以身边事教育身边人，促进公正廉洁执法，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、强化使命意识，回应群众需求

过硬的作风来自于强烈的使命意识，要以创新精神完善严格执法、公正司法机制，让人民群众在每一起执法司法案件中感受到公平正义。一是推进“一案三防”责任制建设。深入推进执法规范化建设，围绕办案精细化、标准化管理，健全权责明晰的权力运行机制，形成有权必有责、用权受监督、违法要问责的管理体系。同时，推进涉法涉诉信访改革，努力引导涉法涉诉信访问题在法治轨道上解决，源头治理信访案件。二是推进法治惠民实事工程。打造网上派出所、网上立案平台、网上信访平台、网上普法平台等网络惠民项目；完善司法救助和法律援助制度，让经济确有困难的群众打得起官司，让有理有据的当事人赢得了官司，让打赢官司的当事人及时实现胜诉权益。三是推进执法司法公开。把信息化与执法司法公开结合起来，加大执法的依据、流程、进展、结果等执法信息的公开力度，加快打造审判流程、裁判文书、执行信息三大公开平台建设，保障群众知情权、监督权，进一步提高执法质量、水平和公信力。

三、强化纠错意识，整治突出问题

政法队伍应按照市委杨省世书记提出的“四查四治四扎根”的要求，广泛听取意见，深入查摆问题，狠抓整改落实。一是深入查找“四风”问题。坚持从政法工作实际情况出发，采取座谈走访、随机调研、网络征询、登门入户等方式，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，重点查找“四风”方面突出问题、损害群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”的问题。二是着力解决“门难进、脸难看、事难办”问题。加强执法司法服务规范化建设，严格执行统一的工作流程、执法礼仪和服务规范，努力为人民群众提供热情、文明、高效的执法司法服务。加强办事大厅、诉讼服务中心等窗口建设，健全和完善窗口功能，为群众提供方便快捷的“一站式”服务。三是切实杜绝“冷硬横推、吃拿卡要、作风粗暴”等行为。坚决查处在便民服务中“庸懒散”或谋取不正当利益等不正行为，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等不良行为，问责和通报对待群众来访态度冷、硬、横、推等粗暴行为，对群众深恶痛绝的事零容忍、对群众急需急盼的事零懈怠。

四、强化廉政意识，打造过硬队伍

政法干警违法违纪现象时有发生,严重损害了政法队伍的声誉和形象，政法机关要敢于直面问题,以雷厉风行的行动让人民群众看到净化队伍、清除害群之马的决心。一是有力整治队伍中的“苗头性”现象。坚持抓早抓小，绝不养痈遗患。通过设立举报信箱、开通举报热线、开发网络举报平台等多种形式，约束干警“八小时外”行为；采取“常规性+突击性”相结合的纪律检查方式，整治队伍中的倾向性、隐患性、苗头性现象，在思想上设起“警戒线”，在措施上筑起“防火墙”。二是加大腐败案件惩治力度。以对腐败“零容忍”的态度，坚决支持纪检监察部门严查腐败案件，不管涉及什么人，只要突破“铁规”、“禁令”的底线，都坚决做到有案必查，有腐必惩，对队伍中的腐败分子、害群之马坚决予以清除。三是领导干部要发挥示范作用。领导干部应带头转变自己的工作作风，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。所以，领导干部要时时处处规范自己的言行，自觉遵守在公务招待、公车配备、办公用房配备等方面的规定要求，廉洁自律，以身作则。

五、强化导向意识，树立良好形象

作风建设不是一朝一夕的工作，不可能一蹴而就，需要不懈努力，要把握作风建设的导向性因素，引领干警树立良好形象。一是强化正确的选人用人导向。为政之要在于用人，要完善竞争上岗与轮岗交流机制，激发队伍活力。对空缺领导岗位实行竞争上岗，让群众公认、敢于创新、作风务实、业绩显著的干部得到重用；对任职满一定年限的重点岗位人员，实行轮岗交流，防止“久不挪窝”引发的腐败。二是完善主动接受监督机制。建立健全监督机制，经常地、主动地、动态地监督政法干警的执法行为和作风。定期组织“开放日”活动，主动邀请人大代表、政协委员以及社会民众走进警营、法庭；进一步健全政法机关领导联系四级代表委员工作机制，主动上门征询代表委员对执法工作、审判活动等方面的意见建议。三是提高新媒体时代的沟通能力。强化正面宣传引导，整合网络资源，打造“官方网站、官方博客、官方微博、官方微信、官方手机客户端”等“五位一体”的网络宣传平台，增强政法工作的感染力、影响力，积极凝聚推动政法工作发展的正能量。