记者从今天召开的“江苏法院诉前调解工作座谈会”上获悉，目前，在江苏城乡由该省法院主建的“诉调对接”机制正日益显示出蓬勃的生机与活力。江苏高院有关负责人举例说，各级法院从工会中选聘的483名特邀调解员参与调解劳动纠纷案件324件，调结193件，调结率59.6％。

“诉调对接”方式调解，作为践行科学发展观，成为有效解决纠纷的重要手段。江苏省高级人民法院联合省司法厅、省公安厅、省总工会、省妇联、省消协等单位，在全省法院中广泛开展委托调解与协助调解工作，并制定了“诉调对接”相关的制度与程序，全省初步实现了“诉调对接”的新机制：一是人员互动对接。该省基层法院及派出法庭普遍建立调解指导员制度，各级法院还积极协助行政机关对调解员进行业务培训。据统计，一年来，全省法院已参与培训人民调解员达一万多人次；二是诉讼程序对接。法院有针对性地引导当事人选择非诉讼调解。全省法院目前委托或邀请大调解组织协助调解的案件调解率为71％；三是常态工作对接。该省各级法院通过与行政机关等建立联席会议制度，涉及调解协议案件审理情况的通报制度，矛盾纠纷排查预警制度，构建了完整的大调解工作联系网络，有效地提高了纠纷的预防和处理能力。

如今，江苏各级法院的法官们越来越习惯于把一些纠纷类诉讼纳入“诉调对接”机制加以解决。全省法院“诉调对接”工作促进了纠纷的有效解决。诉前调解的案件即时清结率高、自动履行率高、申请执行率低、上访率低，真正体现了案结事了的要求。