加强青年干警队伍建设，是推动法院工作可持续发展的一项战略性任务。据统计，目前，江苏省扬州市两级法院1022名在职干警中，35周岁以下的占32.3%。这批青年干警，有着较深的法学理论功底与饱满的工作热情，但司法实践相对不足。为加快青年干警成长步伐，让他们快速适应广大人民群众在新时期对司法工作的新要求、新期待，扬州两级法院党组审时度势，以“人才兴院”为导向，“手、眼、身、步、心”多措并举，迅速掀起了青年干警培育工程新热潮。

　　“手”：手把手教传经验

　　“有导师传授经验，帮助把关，我办起案来心里有底、踏实。”办案不久的青年干警小汪深有体会地说。

　　为让青年干警胜任本职工作，早日成为审判队伍的中坚力量，从今年3月起，江都法院实行“导师制度”，通过严格筛选与双向选择，聘请优秀资深法官为导师，与青年干警一对一确立“师生”关系。导师在思想上引导、作风上培养、业务上指点，言传身教，不断增强青年干警实践经验。目前，该院50余名青年干警均已“拜师”。

　　在司法实践的大课堂上，注重考核是该院落实导师制度一大抓手。青年干警要与其导师签订责任书和承诺书；青年干警必须在导师指导下每年至少完成一件精品案件；导师的评议结果将作为青年干警年度考核和晋升的主要依据；青年干警年终考核被评为优秀的，对其导师将给予一定的奖励等等。考核机制让“你追我赶、互不示弱”的学习氛围与帮教氛围在青年干警和导师之间不断蔓延。

　　“眼”：高处着眼心与行

　　思想是行动的先导。

　　为增强青年干警的政治敏锐性和鉴别力，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，扬州中院牢牢抓住政治思想教育不放松。

　　该院通过组织观看主题电影、邀请先进典型现场作报告、组织参观廉政教育基地等方式，引导青年干警践行政法干警核心价值观，牢固树立宗旨意识、大局意识、忧患意识。

　　在思想上引导的同时，更要在行为上规范。

　　“规范司法行为是树立司法公信的一剂良药。”来该院进行学术论文指导的国家法官学院袁登明教授强调。

　　针对人民法院如何解决司法公信力不强这个难题，扬州中院从长计议，从青年干警抓起、从点滴司法行为抓起。近日，该院邀请了扬州大学教授，为青年干警上了一堂别开生面的司法礼仪与司法规范课。课后，不少干警反映受益匪浅。

　　“身”：身经多职练本领

　　为了磨炼青年干警的工作能力，加快成长进程，结合市委组织部的“青蓝工程”，2010年以来，扬州两级法院政治部每年都制订青年干警成长培养计划，有计划地进行轮岗锻炼。

　　通过安排青年干警到立案窗口、基层法庭、信访接待等一线部门实践和锻炼，让他们“接地气”、“打基础”，在摔打中锻炼成长，在成长中进步成才。

　　“信访接待室是个锻炼人的地方，实践证明我们有很多同志从这里走出来，到别的岗位工作都很出色。”江都法院副院长孙飚常对青年干警这样说。

　　对此，青年干警小陈也深有感触：“经过一年的信访接待工作锻炼，我学会了倾听，也增长了工作耐性，现在和当事人打交道也有了一点经验。”

　　据统计，该院35周岁以下的49位青年干警均有综合部门工作经验，其中，45位有业务庭工作经验，21位有立案信访窗口工作经验。

　　“步”：步步为营强实践

　　宝应法院党组认为，青年干警面临的普遍困难是实践经验不足。在强化青年干警实践经验上，该院可谓是动足脑筋，步步为营。从今年3月份开始，该院启动了“青年干警业务能力素质培训计划”。在充分调研的基础上，该院有针对性地为青年干警量身制订培训方案。

　　利用周六休息时间，通过资深法官讲授、青年干警集中研讨、畅谈办案心得体会等灵活多样的方式，“老经验”与“新思想”不断碰撞、传承、融汇，教学相长。

　　在长达数月的培训活动中，无一人缺席。

　　为拓展青年干警实践平台，完善人才储备机制，该院再出新招。今年5月，该院研究出台了《在全院公开选拔部分青年干警担任部门负责人助理的意见》。协助部门领导工作；受部门领导委托主持、分管或处理一定范围的事务；参与部门工作计划的制定、审判质量效率的管理和队伍建设等，诸如此类的工作职责让青年干警“应接不暇”，兴奋不已。

　　“新老交替势不可挡，让青年干警早日接触管理岗位，这对其全面快速成长有利无弊，意义重大。”院长黄顺祥在谈到该意见出台的背景时说。

　　“心”：真心留得满庭芳

　　近年来，由于受办案压力大、工作待遇低等因素影响，扬州各基层法院人才流失现象较为普遍。江都法院认为：要想留住人才，就要对青年干警付诸真心、真情、真意，就要在工作上让青年干警有位有为，生活上对青年干警关怀备至，成长上使青年干警无后顾之忧。

　　自2008年以来，该院共选派近20名符合条件的青年干警参加江苏高院举办的预备法官培训，先后任命12名青年干警为助理审判员，让想干事的人有机会、能干事的人得平台，干好事的人获荣誉。

　　针对众多青年干警来自外地，生活多有不便的现状，该院在生活上最大限度给予关怀。经综合考虑，今年年初建立了职工食堂。此外，还新增了文体活动室、图书室等设施，不断丰富青年干警的业余生活，不断增强他们的归属感。

　　“每逢重大节日，法院专门组织我们这些外地青年干警小聚一下，我觉得这是最人性化的关怀。”来该院三年的湖南籍干警小杨如是说。

　　追求成长进步是每位青年干警最朴素的想法。该院鼓励青年干警在职深造，在保障学习时间、报销学习费用等方面极力给予支持，让想成长想进步的干警无后顾之忧，使青年干警情稳心安。