近年来，苏州两级法院高度重视加强队伍建设，切实将其作为法院工作的根基和灵魂来抓。特别是今年以来，围绕打造高素质的干部队伍，全市法院认真贯彻落实苏州市委相关部署要求，谋思路、出实招，强措施、求实效，队伍建设取得了新进展，为依法、有效履行审判职责奠定了坚实的组织基础。

　　人才兴院：队伍结构实现新优化

　　“功以才成，业由才广”。全市两级法院坚持实施“人才兴院”战略，严把法院进人关，在苏州市委、市政府和有关方面的大力支持下，积极推进聘用制法官助理制度，探索完善公务员招录、法官遴选和选调机制，陆续引进了一大批高层次人才。在逐步解决“案多人少”矛盾的同时，也为法院干部队伍及时补充了大量“新鲜血液”，使得干警人员构成进一步优化。目前，全市法院干警中，本科以上学历的占87%，研究生层次人才占24.8%；其中，苏州中院的两项指标分别达到95%和38.5%。同时，全市法院35周岁以下、36周岁至45周岁、46周岁以上三个年龄段的干警人数所占比例分别达到33.1%、35.4%和31.5%，逐渐形成了较为合理的老、中、青梯次分布结构。

　　和谐共建：司法能力实现新提升

　　队伍建设，提升能力是关键。全市法院以“和谐乡镇、和谐社区”共建活动为平台，广泛组织法官深入村镇社区企业，巡回审判、就地办案，送法上门、送法下乡，主动走进群众、贴近群众，办实事、解民忧，着力增进群众感情，切实增强做群众工作的能力。针对这两年新进非苏州籍法官明显增多的新情况，该院还专门制定了“新苏州法官培养计划”，通过开设苏州话培训、举办青年法官论坛、实行法官传帮带等形式，积极引导他们尽快融入苏州优秀的经济社会文化中，以更好地体察社情民意，更好地服务基层、服务群众。

　　严格管理：机关作风实现新转变

　　严管才是厚爱。苏州中院进一步完善审判管理机制，全面推行随机分案软件，建立竞争式联合拍卖模式，规范案件款物交接工作，切实强化了对审判权和执行权运行的监督制约。与此同时，主动邀请人大代表、政协委员旁听庭审并组织评议，定期向人大代表、政协委员通报工作，虚心听取意见、建议，自觉接受外部监督。全市法院还围绕构建预防和惩治腐败体系，始终狠抓反腐倡廉工作，全力确保了队伍不出问题。

　　大厦稳固赖根基，法院发展靠队伍。苏州两级法院始终绷紧队伍建设这根弦，常抓严管，加大力度，进一步提升公正廉洁司法水平，切实打造一支让党放心、让人民满意的高素质法官队伍，努力为推动法院工作与苏州经济社会同步发展提供更加有力的组织保障。