10月19至20日，宿迁两级法院新招录的98名工作人员正式到岗后的第一件大事，就是参加为期两天的岗前培训，这是该院加强年轻干警培养的重要举措之一。

　　为帮助年轻干警尽快成长，宿迁中院在全院范围内实行了职业导师制。通过“师傅带徒弟”的办法，为新上岗人员配备职业导师。导师从基本素养、工作作风及基本能力等方面对新上岗人员进行一对一的职业训练。

　　除了工作指导外，该院党组还对年轻干警给予生活上的帮助、精神上的慰藉。该院规定，凡是外省报考该院的，来宿考试的交通、食宿费用全部由法院负担，为路途较远的考生解决了后顾之忧，五大政法院校考生为历年最多。该院一贯坚持谈心制度，时刻关心年轻干警的思想动态，征求他们对法院的意见和建议。新上岗人员，先由党组集中谈话，提出希望；再由分管院领导结合各自部门特点，明确要求；最后，由部门负责人谈话，直接交代任务。该院还通过与高校联手开办法律硕士教学班、召开年轻干警座谈会、组织年轻干警参加义工服务、接受革命传统教育、集体过中秋节等活动，抓好年轻干警的教育和培养。