近日，海安县法院党组决定在继续完善落实好原有制度基础上，将采取八条措施，进一步强化队伍的作风、廉政建设。
　　一是实行全员公开承诺制度。在院领导班子成员向社会作出廉政承诺的基础上，全体中层干部、一般干警都结合自身岗位特点，通过院宣传橱窗、网站，将廉洁自律、自我约束的决心、做法向全院以及社会各界公开。
　　二是实行热点岗位交流制度。对群众反映较大、被多次投诉，或者在一个岗位工作时间较长的干警，在全院进行交流。通过组织措施防止职务犯罪。
　　三是实行领导干部廉政公示制度。每年底院领导班子成员、中层干部每人撰写述廉报告；通过向全院干警汇报、将述廉报告对外陈列等途径，公示干部自律及落实党风廉政建设责任制情况；由全院干警对公示对象进行书面评议，并由组织部门将评议情况反馈给被评议人；对存在的不廉洁问题或不认真履行党风廉政建设责任制情况的问题，情节较轻的及时提醒，限期整改，情节较重的，由纪检监察组织予以查处。
　　四是实施全方位、全天候督查制度。组织纪检监察部门对全院干警工作时间依法办案、履行职责情况进行检查考核；成立专门组织，对公共娱乐、休闲场所、饭店等处进行暗访；向廉政监督员发放监督证，为他们在各种场合对干警进行监督提供方便；为干警家属上专题廉政教育课，进一步推进家庭助廉活动，强化“八小时以外”的亲情监督。
　　五是建立为案件说情登记制度。在过去实行的拒吃请、拒礼贿登记制度基础上，实行为案件说情登记制度，凡是与案件受理、审理或执行有关的机构，不论是业务庭、法庭、执行局还是审委会，都建立说情登记簿，不论是院内、院外人员，也不论是领导干部还是普通干警、群众，只要找案件承办人、合议庭成员、审委会委员为案件说情、打招呼的，被请托人都必须如实将说情情况进行登记，防止“人情案”。
　　六是定期开展警示教育。在每季一次重大典型案件警示教育的基础上，利用院例会、周末学习日时间，运用法院系统内部的反面典型案例对干警进行经常性的廉政教育；定期组织干警到看守所、监狱等场所听取职务犯罪分子现身说法，从中接受警示，吸取教训。
　　七是完善调查处理机制。针对纪检监察部门编制人数较少的情况，建立专门组织，对干警违法违纪行为进行调查听证，进一步加大处罚力度，强化查处的公正性。
　　八是为执纪监察部门提供必要条件。添置先进的摄像设备，方便纪检监察人员查访；明确规定对监察室工作人员不搞民意测评，以解除纪检监察人员的后顾之忧；同时规定对审判监督庭人员的测评结果仅作参考。